关联企业利益输送案例范文(优选7篇)

关联企业利益输送案例范文 第1篇

被告人杨某在担任A公司采购员期间，利用负责A公司及其子公司B公司钢材采购的职务便利，与X公司销售业务员被告人张某某、Y公司副总经理被告人褚某某、Z公司采购员被告人潘某某预谋，由杨某设立C公司、D公司等交易环节，由张某某操作将C公司、D公司纳入为X公司向A公司出售钢材业务的转销单位，享受与A公司相同的优惠待遇。后杨某通过C公司、D公司从X公司购入钢材后，通过Y公司、Z公司，最终将钢材加价出售给A公司及B公司，赚取差价。

经法院审理查明，C公司、D公司均由被告人杨某设立并负责经营，其与其母亲分别担任上述两家公司的法定代表人。被告人杨某通过C公司、D公司截留、侵吞A公司、B公司的钢材采购款，依据《刑法》第二百七十一条第一款，认定其行为已构成职务侵占罪。

在本案的“关联关系认定”上，人民法院认为“有关的证人证言、被告人供述等证据证实，杨某为截留、侵吞A公司钢材采购款而设立了C公司、D公司，其还擅自使C公司、D公司进入A公司、B公司的采购环节，进而从中获取了涉案钢材的进销差价”，实质上认定了被告人杨某利用关联关系实施侵占单位财物的行为。[5]

关联企业利益输送案例范文 第2篇

被告人方某1利用自己担任A公司销售副总经理的职务便利，擅自以自己参与经营的B公司的名义，与A公司客户签订买卖合同销售A公司配件，后以B公司名义收取客户支付的货款，严重损害了A公司的利益。

经法院审理查明，虽然从公司工商登记等材料来看，被告人方某1与B公司不存在关联关系，但通过证人证言互相印证，可以证明被告人方某1为B公司的实际经营者，并且其通过B公司非法占有A公司钱款，依据《刑法》第二百七十一条第一款，认定其行为已构成职务侵占罪。[6]

关联企业利益输送案例范文 第3篇

结合对实务案例的梳理，较为常见的关联关系人，受限于社交圈的关联度和信任度，主要可分为四个类型：亲属类关联关系人、同学类关联关系人、同事类关联关系人、以及同乡类关联关系人。不同类型的关联关系人可以采用不同的调查和证明手段。以下分别举例说明：

其一，亲属类关联关系人，是较为常见的一类关联关系人，是因社会观念和秩序建立起较高的关联度和信任度的关联关系人。该类关联关系人具体可以通过姓氏的相同、籍贯的相近、年龄的差距、住址的雷同等多类信息，来综合推断是否存在亲属关系、属于何种亲属关系；

其二，同学类关联关系人，也是实务中多发的关联关系人，因为该部分多为同龄人且交际较早、较深，更易形成信任度和关联度。对于该类关联关系人，可以通过年龄的相仿、从事的领域的相近、各类场景的互动进行剖析、判断和确认；

其三，同事类关联关系人，则是在踏入社会后接触较多的，从事同一领域、存在较多利益交错的关联关系人。针对该类关联关系人，则可以根据其入职前的简历、入职后的员工信息表提供的任职信息的内部档案，结合各类渠道留存的公开信息等进行匹配、调查和搜寻；

其四，同乡类关联关系人，主要建立在户籍制度的基础上，通常用于补强前三种关联关系的关联程度和关联可能。

当然，上述关联关系调查的方式在不同案件中具有不同的作用。在推动员工关联关系调查的道路上，它们相辅相成、融会贯通，都可能成为打开关联关系调查任督二脉的关键之处，起到推波助澜的点睛之笔，进而促使关联关系调查真相大白，最终实现为公司挽回相关利益损失的目标。

[1] 上海浦东新区人民法院（2016）沪0115民初48534号民事判决书

[2] 上海第一中级人民法院（2021）沪01民终4196号民事判决书

[3] 上海市嘉定区人民法院（2016）沪0114民初5230号民事判决书

[4] 上海市普陀区人民法院（2020）沪0107民初6184号民事判决书

[5] 上海市嘉定区人民法院（2017）沪0114刑初218号刑事判决书

[6] 上海市金山区人民法院（2020）沪0116刑初1070号刑事判决书

[7] 上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104刑初1138号刑事判决书

文：汪银平、周巧沁

关联企业利益输送案例范文 第4篇

被告曹某某作为A公司的副总经理，未经A公司同意，利用A公司的商业机会，于2014年10月私自以其独资的B公司的名义与A公司的客户公司签订LED产品购销合同和技术咨询服务合同，剥夺了A公司的商业机会，损害了A公司的利益。

经法院审理查明，依据《公司法》第二十一条之规定，认定曹某某作为A公司副总经理，存在利用关联关系损害公司利益的行为，依据相关法律规定判决曹某某将相关合同收入及相应利息归还A公司，并承担相应的赔偿责任。

关联企业利益输送案例范文 第5篇

《劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”；第三十九条第二项、第三项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”；第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。

关联企业利益输送案例范文 第6篇

被告汤某在A公司任职期间设立B公司，并以B公司名义私自与A公司的长期客户公司签署供货协议，向该客户公司供应原本属于A公司销售的产品，攫取本应当由A公司获得的经济利益。

经法院审理查明，依据《劳动合同法》第二十九条、第九十条，认定被告汤某在劳动关系存续期间，存在利用关联关系掠取A公司商业机会的行为，违反了劳动者在劳动关系存续期间负有的忠诚义务和不竞业义务，并依据相关法律规定判决汤某承担对A公司经济损失的赔偿责任。

在本案的“关联关系认定”上，人民法院认为“被告汤某在劳动关系存续期间设立与A公司相同经营范围的公司，并利用职务便利，以该公司名义与A公司的客户签订产品销售合同获取利益，属于利用职务便利掠取A公司商业机会的故意行为”，即实质上认定了被告人汤某利用关联关系损害了公司利益。[3]

关联企业利益输送案例范文 第7篇

举证证明是否存在关联关系，是认定员工利用关联关系损害公司利益的前提。通过上述案例的裁判观点可见，关联关系通常体现为持股关系、家族关系和朋友关系，其中，民事领域的认定，主要体现在员工本人及其亲属名下或实际控制的公司；刑事领域的认定则较为宽泛，包括员工本人、其亲属或其他关联关系人名下、实际控制或实际经营的公司。然而，员工舞弊行为模式日益呈现隐蔽性、复杂性，在关联关系的认定上单纯通过直接持股关系或家族关系已陷入困境，如何证明是否存在直接或间接控制成为认定关联关系的关键。