企业规模范文例子(优选12篇)

企业规模范文例子 第1篇

为了强化高级工的培养，广州市原有的41所财政核拨经费的中等职业学校将面临整合，广州市有关部门在接受省人大代表视察时透露，整合成13所由教育部门主管的中专学校和6所由劳动部门主管的高级学校。

扩大高级技校的数量规模

据介绍，本次调整由市发改委牵头制定实施意见，通过划转、联合、转制、合并、撤销等方式，对全市职业技术教育学校进行调整，适当扩大了高级技工学校的学校数量和规模，以满足市民对高级技工教育的需求。

调整结合广州市产业结构调整和支柱产业发展，重点扩大数控技术应用、电子技术应用、汽车应用与维修、模具制造、机电一体化、高分子材料加工等理工科类学校和专业的规模。同时，适当压缩电子商务、商务外语、文秘等文科类、管理类学校及专业的规模，

发展面向广州和珠三角的物流、园艺等新兴产业，旅游、会展服务等现代服务业以及装备产业等所需的专业。

工科类高技能人才短缺

据了解，广州市技校招生总量逐年增长，1994年全市技校招生仅6814人，就已经达到22463人，今年更增加到25781人。目前在校生总规模已经达到万人，其中7所高级技校高级班学生突破1万人，全市技校每年为社会输送毕业生万人，毕业生就业率保持在96%以上。

市劳动和社会保障局有关官员指出，目前，广州市企事业单位高级技能人才仍然不足，而明显短缺的是工科类技能人才，如汽车、石油化工、信息产业等行业的高技能人才，制造业的机修工、维修工、车工、焊工，IT产业的智能混合型高技能人才等。自以来，广州先后引进1500多名高技能人才。

高技能人才月薪走高

高技能人才的价值在薪酬方面也得到体现。调查数据显示，目前广州市技能人才的月薪酬是：高级技师3065元，技师2676元，高级工为2314元，中级工为1836元，初级工为1470元，平均每个等级相差400元左右，高技能人才的月薪酬比一般技能人才的薪酬约高1000元。

企业规模范文例子 第2篇

适当集中 扩大规模 优化布局 提高效益

牧区教育，尤其是寄宿制中小学教育，是青海教育的一个难点，目前需要研究解决的问题很多，其中最突出的是学校的布局、规模及效益问题。发展牧区教育，一方面要千万百计开辟投资渠道，扩大投资总量；另一方面要努力提高投资的经济效益和社会效益。而适当集中，扩大规模，走内涵发展的路子，则是提高投资效益的最佳途径。

一、布点多，规模小，效益低，质量差，是当前牧区教育存在的主要问题

建国后，特别是党的十一届三中全会以来，在各级党政领导的重视、支持下，青海牧区教育从无到有，由少到多，较快地发展起来。截止目前，全省牧区共有民族完全中学17所，民族高级中学4所，民族初级中学25所，民族寄宿制小学300所（其中县办21所，乡办196所，村办83所），初步形成了“州有完中、县有初中、乡有寄孝村有初斜的教育网络，这与解放前广大牧区基本上无学校教育的状况相比，可以说有了巨大的历史性进步。

但是，也要看到，青海牧区地处高寒，地旷人稀，交通不便，信息闭塞，加之畜牧业又有着流动放牧、牧民居住高度分散的特点，这就给办教育带来了很大困难。尤其是牧业实行“牧畜折价归户、私有私养、草场划片包干”的责任制后，牧业高度分散的特点更加突出，牧户劳力不足的问题更加严重。由于受上述条件和环境的影响，牧民子弟入学率低，流失现象严重，致使寄宿制学校在校学生愈来愈少。据调查，在全省279所乡、村办的寄宿制小学中，一般在校生都在40至50名之间，有的只有20多名，出现了“一二年级满堂坐，三四年级空位多，五六年级没几个”的局面。大部分学生读完一二年级或二三年级就回家放牧去了，真正读完小学的极少，民族中学的情况也大致如此。全省牧区44所民族中学，规模一般都在200人左右，小的不足100人。有的教学班只有一、二十个学生，个别的仅有几个学生。

学校规模小，在校学生少，但所需经费却相当高。寄宿制学校是现阶段解决牧民居住高度分散情况下学生远距离上学问题的主要途径和手段。这种形式除了具备一般办学条件外，还要修建学生宿舍、伙房、餐厅、库房，配备炊事员、管理员、保育员、放牧员、挤奶员、卫生员等，还要解决学生的生活补贴，其用于每个学生的费用相当于东部农业区的3至4倍。据1991年_义务教育执法检查组调查测算，像果洛这样的地区，培养一名寄小毕业生的费用相当于北京、上海培养一名硕士研究生的费用。这对于经济基础十分薄弱、财政基本依靠国家补贴过日子的牧区来说，是难以承受的。目前，地方财政的低收入与寄宿制学校高费用之间的矛盾表现得十分突出，如果这个矛盾不解决，牧区教育就很难从困境中摆脱出来。

同时，学校规模小，在校学生少，也给教育自身发展带来了困难。（1）“粥少僧多”。有限的资金不能集中使用，办学条件普遍较差。长期以来，尽管青海对牧区教育一直实行重点投资和扶持政策，但在经费的使用上也存在一些问题，如“广种薄收”、“撒胡椒面”现象严重等。看起来学校办了不少，但实际办学条件都很差，造成“你也上不去，我也下不来，谁也吃不饱，谁也饿不死”的局面。据调查，目前我省牧区90％以上的中小学未达到国家规定的基本办学条件和标准，相当一部分学校至今还未解决“一无两有”问题。（2）“麻雀虽小，五脏俱全”。学校规模虽小，但一些基本设施如教室、操尝办公用房等并不因规模小而减少。在校学生少，但占用教师、工勤人员却多。有的寄宿制学校三、四十个学生，教师七、八个；有的不足20名学生，却有八、九个教师；甚至有的学校出现了工勤人员与学生人数一样多的不正常现象。结果，钱花了，力费了，但毕业生很少，办学的实际效益不高。（3）管理水平差，教育质量低。学校规模小，不仅造成了人财物力的巨大浪费，同时也给学校管理带来了困难。从现有学校看，办得好的和比较好的只占少数，多数学校管理上不去，教育质量差。有的乡寄校办了几十年，却没有培养出一名合格的小学毕业生。因此，学校规模小，从教育投资上考虑很不经济，而且还为教育质量的提高造成困难。那么，怎样才能改变乡办寄校投资高、效益低的被动局面呢？一个行之有效的办法，就是实行集中办学。

二、适当集中，扩大规模，走内涵发展的'路子

集中办学的最大优点是便于加强领导，可以实现人力、物力、财力的相对集中，有利于改善办学条件，也可以从现有教师中挑选业务能力强、工作认真负责的同志从事教学工作。此外，还可安排足够的人力加强学校管理和后勤服务工作，从而达到提高教学质量、多出人才、出好人才的目的。为此，八十年代以来，青海部分牧业县开始走出一条联中、内部挖潜、省钱省力、效果好的办学路子。如海西州乌兰县针对乡乡办寄校规模孝学生少、条件差、管理难、师资浪费严重、投资效益低等弊端，1992年果断决定将赛什克、铜普和巴音三个牧业乡寄校124名蒙古族学生集中到县城联办，从而拉开了集中办学的帷幕。集中后的民族联合小学在县城新建教室15间、学生宿舍15间、教职工宿舍20间、学生餐厅4间，配置餐桌10套、高低床40套，配齐了崭新的课桌凳和教师办公桌椅。随着人力、物力、财力的相对集中，潜力得到挖掘，效益日益提高，截止1995年底，牧民子女入学率、巩固率和合格率已分别达到88％、98、6％和95、7％，较1992年提高了25、78、6和10、7个百分点，成为全省牧区寄宿小学的样板学校。果洛州玛多县考虑到花石峡地区黑河、清水、花石峡三乡政府所在地在一起。所属寄校相距很近，3所寄校与1所地区小学规模都很小，总共才有144名学生的特殊情况，适时地提出了四校集中起来办成一所寄宿与走读、民族班与普通班并存的民族中心小学，同样得到了当地干部和群众的好评。合并后的民族中心小学，在学校管理、教学质量、资金使用、办学条件等方面较过去都有较大的改善和提高，牧民子女人学率也由过去的19％上升到34％，提高了15个百分点，走工了“以规模求效益、以质量求发展”的道路。

另外，考虑到牧区、特别是青南地区的纯牧业县人口少、经济发展水平低、中学布点多、规模孝办学条件差的实际，各县民族中学与普通中学也可相应合并。不要说在国家还不富裕的情况下，我们难以为人数不多的少数民族学生和汉族学生在同一县城办起两所，甚至三、四所中学，即使经济发展了，也要充分考虑各县实际，严格按教育规律办事。这样，才能扩大校舍、师资和教学设备、场地的利用率，有效地提高有限资金的使用效益。同时，国家也可重点投资，尽快改善办学条件

企业规模范文例子 第3篇

适当集中 扩大规模 优化布局 提高效益

牧区教育（－上网第一站xfhttp教育网），尤其是寄宿制中小学教育（－上网第一站xfhttp教育网），是青海教育（－上网第一站xfhttp教育网）的一个难点，目前需要研究解决的问题很多，其中最突出的是学校的布局、规模及效益问题。发展牧区教育（－上网第一站xfhttp教育网），一方面要千万百计开辟投资渠道，扩大投资总量；另一方面要努力提高投资的经济效益和社会效益。而适当集中，扩大规模，走内涵发展的路子，则是提高投资效益的最佳途径。

一、布点多，规模小，效益低，质量差，是当前牧区教育（－上网第一站xfhttp教育网）存在的主要问题

建国后，特别是党的十一届三中全会以来，在各级党政领导的重视、支持下，青海牧区教育（－上网第一站xfhttp教育网）从无到有，由少到多，较快地发展起来。截止目前，全省牧区共有民族完全中学17所，民族高级中学4所，民族初级中学25所，民族寄宿制小学300所（其中县办21所，乡办196所，村办83所），初步形成了“州有完中、县有初中、乡有寄孝村有初斜的教育（－上网第一站xfhttp教育网）网络，这与解放前广大牧区基本上无学校教育（－上网第一站xfhttp教育网）的状况相比，可以说有了巨大的历史性进步。

但是，也要看到，青海牧区地处高寒，地旷人稀，交通不便，信息闭塞，加之畜牧业又有着流动放牧、牧民居住高度分散的特点，这就给办教育（－上网第一站xfhttp教育网）带来了很大困难。尤其是牧业实行“牧畜折价归户、私有私养、草场划片包干”的责任制后，牧业高度分散的特点更加突出，牧户劳力不足的问题更加严重。由于受上述条件和环境的影响，牧民子弟入学率低，流失现象严重，致使寄宿制学校在校学生愈来愈少。据调查，在全省279所乡、村办的`寄宿制小学中，一般在校生都在40至50名之间，有的只有20多名，出现了“一二年级满堂坐，三四年级空位多，五六年级没几个”的局面。大部分学生读完一二年级或二三年级就回家放牧去了，真正读完小学的极少，民族中学的情况也大致如此。全省牧区44所民族中学，规模一般都在200人左右，小的不足100人。有的教学班只有一、二十个学生，个别的仅有几个学生。

学校规模小，在校学生少，但所需经费却相当高。寄宿制学校是现阶段解决牧民居住高度分散情况下学生远距离上学问题的主要途径和手段。这种形式除了具备一般办学条件外，还要修建学生宿舍、伙房、餐厅、库房，配备炊事员、管理员、保育员、放牧员、挤奶员、卫生员等，还要解决学生的生活补贴，其用于每个学生的费用相当于东部农业区的3至4倍。据1991年_义务教育（－上网第一站xfhttp教育网）执法检查组调查测算，像果洛这样的地区，培养一名寄小毕业生的费用相当于北京、上海培养一名硕士研究生的费用。这对于经济基础十分薄弱、财政基本依靠国家补贴过日子的牧区来说，是难以承受的。目前，地方财政的低收入与寄宿制学校高费用之间的矛盾表现得十分突出，如果这个矛盾不解决，牧区教育（－上网第一站xfhttp教育网）就很难从困境中摆脱出来。

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企业规模范文例子 第4篇

江西扩大研究生招生规模

从省教育厅召开的全省高校工作座谈会上了解到，江西省现有86所普通高校，在校本专科生达万人，研究生增加到万人。今后，江西省将控制和稳定本科和高职招生规模，扩大研究生招生规模，提升高等教育发展质量。

考研教育网了解到，江西省普通高校由的32所增加到现在的'86所(含独立学院13所)。值得一提的是，江西省还将在高校建立若干个优质科研和教育资源共建共享平台。

企业规模范文例子 第5篇

规模企业用工情况调查报告

为准确把握当前及今后一段时期县内规模以上企业现状及人力资源需求情况，有针对性地做好企业用工服务工作，助推全县经济社会又快又好发展，9、10两月我局组织3个专班对县内具有规模以上的企业现状及用工需求情况进行了调查，同时对新增的个体工商户进行了就业、创业政策宣传。现将规模以上企业用工调查情况报告如下：

一、被调查企业的构成情况

本次规模以上企业用工调查主要涉及接待餐饮业、商贸服务业、建筑业、食品加工业、医药化工等主要行业，调查的企业总数为57家。调查企业共需员工2964人，现有员工2489人，缺工475人。调查企业行业分布如下表。

二、被调查企业的用工情况

1、企业用工结构。在所有调查企业在职职工2489人中，男职工1021人，占调查人数的41%，女职工1468人，占被被查人数的59%，其中外来务工人员198人，占被调查总数的8%。从文化结构上看，从业人员本科50人，占总人数的2%，专科183人，占总人数的7%，中专及高中文化812人，占总人数的33%，初中及初中以下1444人，占总人数的58%。

2、职工薪酬待遇。被调查的企业普工平均月薪在1200元-1800元之间;技工平均月薪在1800元-2500元之间;一般管理岗位人员在1800元-2200元之间;医药化工业、建筑业略高于其他行业10%-15%。

3、企业用工需求。一是电子生产与装配、商贸服务业、服装加工等劳动密集型企业缺工明显。在目前被调查的企业缺工475人中，批发零售业缺工109人，占，电子生产与装配缺工252人，占。二是普工缺工占比较大，普工缺工占缺工总数的90%，技工缺工占10%。三是季节性缺工矛盾突出。企业普遍反映，季节性、临时性缺工问题突出，主要原因是农民工流动性大，同时，企业开工投产期间和企业订单增加、扩大生产经营规模期间等几个缺工节点也是困扰企业的突出问题。

4、企业员工流失情况。据调查，我县商务服务业、建筑业、接待餐饮业、医药化工业职工流失率达到左右，电子生产及装配企业的职工流失率在45%以上。企业员工频繁流动，严重影响企业的正常运转，降低了企业在同行业中的竞争力。主要原因是工资待遇吸引力不强，经专家根据全省的监测数据进行分析测算得出：当企业平均工资在1200元以下时，企业缺工率达42%;当企业平均工资在1200元-元时，企业缺工率达24%;当企业平均工资在2000元-3000元时，企业缺工率达11%;当企业平均工资在3000元以上时，企业缺工率达4%。我县由于受劳动安全卫生条件、企业文化、配套设施及公共服务等其他多种因素影响，显然在同等工资水平下，企业员工的流失率要高于全省平均水平。

5、企业用工培训需求情况。被调查的57家企业中，只有13家企业提出了人数不多的员工免费培训需求，可见，县内企业对员工培训关注度不高，培训需求不旺。

三、企业用工不足的原因分析

(一)企业用工总体形势比较严峻

1、企业用工需求旺盛。近年来，县委、县政府高度重视全民创业工作，出台了《关于开展全民创业促进就业工作的实施意见》(溪政发[]35号)，不断优化创业环境，大力扶持全民创业;同时，招商引资力度不断加大，工业园区建设也如火如荼，新开工企业数量不断上升，企业用工需求数量不断增加。预计年底至明年年初，力莱、满华公司第二批生产线投产，再加上新视界科技有限公司等新开工企业投产运行后，全县缺工人数将达1200人左右。

2、劳动力资源供给不足。新成长劳动力后继乏人，近年来，全县新成长的劳动力不足3000人，其中60%为高校毕业生，且除了到机关、事业单位就业外，其余的大都不愿意回竹溪就业，甚至连职校及初、高中毕业生都倾向于到沿海发达地区打工。总之，新生劳动力选择在县内就业的为数不多，如今年高校毕业生回县求职的仅有7人;每年新成长劳动力选择在县内求职就业的大约200人左右。农村劳动力大都转移到县外就业，留在农村的，要么是回归创业的，要么就是素质低下的、技能缺乏的或是老弱病残的。国有企业改制下岗失业人员，要么退休了，要么就是大龄失业人员，青壮年的为数不多。大龄失业人员和移居县城的农村留守妇女大都灵活就业，且主要聚集在麻将馆内休闲。家庭条件稍好一点的城镇社会青年大钱挣不来，小钱不愿挣，不屑县内打工挣小钱，且企业也不愿意聘用，整天泡网吧。目前，全县登记失业人员累计1578人，其中推介就业591人，在登记失业仍未就业的987人中，今年将退休109人，“40、50” 人员460人，企业大都不愿聘用，且大都灵活就业。实际可供开发利用的登记失业人员只有418人。

3、供需结构性矛盾的存在增加了招工的难度。在调查中发现，服装加工、食品加工、建筑及医药化工等行业的企业很难招到需要的专业技能人才，劳动者技能与企业需求不相匹配，供需结构性矛盾在一定程度上增加了全县人力资源供给的严峻形势。

(二)企业经营管理理念不适应时代发展的趋势。在市场经济条件下，企业是用人的主体，能否招到合适的员工，企业具有决定性作用。全县企业经营管理者大都没有意识到“人口红利”在落后的山区县已提前淡出，靠廉价劳动力来降低运营成本的时代已经一去不复返了。根据调查结果已经证明了这一点。员工对就业现状不满意的原因主要有以下几点：一是工资待遇低。我县普工工资人均在1200-1800元/月，同北京、上海等地职工月平均工资4500元左右的水平相差甚远，与我省2500元/月的工资水平也相差较多，我县企业职工工资水平不具有竞争力。二是工作环境差。一定数量的企业不愿意在改善员工的生产生活条件方面给予必要的投入，劳动安全卫生条件差，少数企业连员工宿舍、食堂都没有;多数企业的文化、娱乐设施配置不足，满足不了员工的文化娱乐需求，员工业余生活枯燥单调。三是劳动强度大。部分企业在员工工资提升上实行低工资制，迫使劳动者要想获得较高收入必须延长工作时间来获取加班费，以牺牲自己的自由、休息权利来换取维持家庭生计的收入。四是企业文化落后。较多的企业更多地关注利润收入而忽视了员工的精神世界，不注重人文关怀，员工没有归属感和依附感，难以与企业产生共鸣;有的企业管理呆板，劳动关系紧张，员工缺乏认同感，普遍没有长期干下去的思想，难以留住员工。

企业规模范文例子 第6篇

扩大企业的社交圈的方法之为社交建立目的：学习

在参加社交之前，如果你想到的是需要在社交中表演和假装自己，那么一定很痛苦。

我们可以为社交建立新的目的：学习。在社交中，我们可以关注于倾听和学习，把社交当做是能听到新的想法，获得新的思想的机会。事实上也的确是这样的，在社交中，每个人有各抒己见的机会，也有倾听的机会。如果我们把社交的目的从“假装”变为“学习”，那么社交活动就有意义了。

扩大企业的社交圈的方法之找到共同的思考点和利益点

“共同活动原则”指出，强有力的人际网络不是通过随意地交流，而是通过你与多人共同参与的重要活动形成的。在参加社交活动之前，你可以对参与社交活动的人做一些观察和研究，发觉自己和他们的共同点，把和对方的关系建立在这些共同的思考点和共同的利益之上，你的社交也就更加真实。

并且，这种共同的关注点可以加强工作中的合作，是工作中积极能量的来源。这在组织行为学中表述为：好的非正式组织可以加强正式组织的工作能力。

扩大企业的社交圈的方法之在社交中主动给予他人价值

许多人不参加社交活动的理由是因为他们觉得自己在工作环境中资历太浅，或者感觉自己无法为他人提供一些有意思和有价值的东西。这种无力的感觉降低了他们参与社交的积极性。但实际上，我们可以为他人创造许多不同的价值，包括：感谢他人的付出，理解他人所提供的意见。这些行为让他人感到被接纳，创造了新的社交价值。

同时，也许你对工作方面是资历浅薄，但是你也会有你自己独特的一些东西，比如对于自己的一些兴趣(音乐，运动等等)的独到见解。你可以在社交时找机会和大家交流。如果你开始关心自己可以给他人带来什么的时候，就是改变对社交厌恶感觉的开始。

扩大企业的社交圈的方法之用更高的目标鼓励自己

eBay的加拿大区总经理Andrea Stairs女士表示，她曾经觉得社交和出现在媒体上是一种自我的炫耀，自己不愿意参加。但后来，她意识到，个人一定的社交活动有益于公司的形象，也有益于提升女性在商业中的形象地位。这让她在社交中感受到了更高的目标。

所以，相对于关注自己的小目标，关注于群体和社会的大目标会让我们的社交显得更真实和更有意义，也会增加我们参与社交的积极性。对大目标的关注实际是为自己的人生在创造意义，不仅仅限于社交本身。

所以，我们可以克服对社交的矛盾心理，通过在社交中不断学习，寻找与他人的共同点，主动感谢和付出，以及寻找更高的目标和意义等方法，改变我们对工作中社交行为的理解，并且与他人建立高质量的人际关系，从而实现自己与他人的共赢。

企业规模范文例子 第7篇

2011考研大军整体规模扩大 专业硕士遇冷

这边高考报名刚刚“开锣”，那边2011年研究生入学考试报名及确认工作已经收官。在14日完成现场确认工作后，记者从我省几个现场确认点获悉，今年考研大军规模还在扩大。

与此同时，新增的专业学位硕士的报名遭遇“寒流”，就业形势不明朗、专业学习前景不明是“遇冷”的最大原因。

研考报名总人数在涨

安徽大学现场确认点今年来了6548人，其中包括推免生399人，法硕113人，管理类联考251人，这较去年增加了近735人，增幅13%.11月16日，该校教务处负责人透露，考生数也是有史以来的最高值。合肥工业大学的最终统计数据虽然还未出来，但几个学院负责现场确认的'老师告诉记者，今年来确认的考生数量明显高于往年。

在合肥市最大的现场确认点――合肥市大招办，每天来确认的考生数量都在30000多人，招办有关人士预计今年来该点确认的考生数量在18000人左右，较之去年略有增长。

“确认”人虽多，“流失量”不小

即便有这么多人来确认，但据了解，网上报名时的人数比这还要多。合肥市大招办这一个点网上报名人数就达23000人，“流失量”达到5000人；而今年选择中科大校考点报名考试的各类考生共5378名，等到正式确认完毕后的考生数只有4041名。

对于报名考生“流失”的现象，教育部门有关人士表示，这和网上一人多报以及就业期来临有关。据介绍，网上报名时考生报考学校不受限制，有些考生在网上报名开始时，还没有想好要选择哪个学校，于是就报了两三所学校，而在确认时考生只能选择其中之一，于是多出来的报名申请名额就被放弃。

此外，进入11月份，各类型招聘会也陆续登场，考研原本就以应届毕业生为主，考研和找工作两者难以兼得，不少学生可能放弃考研找工作，也就不会前来参加确认。

新增专业学位遇冷

2011年，我省将有42个新增硕士专业学位展开招生，这意味着研究生将有一定幅度“扩招”。仅就安徽大学新闻传播学院来说，2011年的招生计划分两块，一是60人的学术学位硕士；二是新闻与传播、出版两个专业学位硕士类别，招生计划数也在60人左右。

但对于硕士学位中的“新鲜血液”，报考情况并不如“老牌”学位。“第一年招生，将来就业前景不明朗，怕‘出口’太小不好找工作，报考要热起来估计还要再等等看。”现场确认时一些考生说道。他们最关心的是：能否真正学到东西，能否在求职中具备专业优势。

我省高校研究生处几位负责人表示，新增的专业学位硕士遇冷，这也是可以理解的。安徽大学新闻传播学院副院长蒋含平教授分析道：“培养人才的针对性强，就业前景和市场未知。”

而相对于MBA、MPA等传统的专业学位硕士，此番42个“生力军”都将享受与学术学位硕士同等待遇。“一般情况下，高校MBA、MPA都是只有学位证书，这次的42个专业，学生毕业时都可以拿到学位证书和学历证书。”

专业学位硕士

■新闻链接

为培养更多应用型人才，有效减短研究生的学习年限，从2009年起，教育部决定在全国扩招专业学位硕士。然而专业硕士的报考情况却并不乐观，报名现场多名考生表示，他们不会报考专业学位硕士。

河南农业大学研究生处相关负责人表示，专业学位硕士遇冷，这在全国是普遍现象。很多学生对这种硕士的“含金量”有所怀疑，并且，目前第一批招收的全日制专业学位硕士尚未毕业，求职时他们是否具备优势，很多人对此还持观望态度。

企业规模范文例子 第8篇

规模以上企业标准化情况

6月份以前，各乡街道规模以上企业共计80户，其中分布和完成创标工作情况如下：

一、北城街道：共计7户。其中已完成1户（**市北城钢铁有限公司）；即将搬迁至**县1户（**市丰宇科贸有限公司）；现需进行创标的有5户（云南维和药业股份有限公司、云南蓝晶科技股份有限公司、**聚缘铜业有限公司、云南**玉昆钢铁集团有限公司、**银河磷化有限公司）。

二、大营街街道：共计19户。其中已完成6户+2=8（云南**水松纸厂+2“含**市星源油墨厂和**思润印刷有限公司”、云南省**市红塔铝型材厂、云南省活发集团大营街水泥制造有限公司、**汇溪金属铸造制品有限公司、云南**卷烟厂滤嘴棒分厂、**市福玉钢铁有限公司）；1户待考评（**洛河永旭钢铁有限公司）；1户搬到春和高新区（云南省**市甜馨食品有限责任公司）；现需进行创标的企业有9户（**光明电线电缆有限公司、云南前列电缆厂、**市大营街铝箔纸有限责任公司、云南**隆恒电线电缆有限公司、云南金盾交通设施有限公司、**玉杯金属制品有限公司、**粤丰钢管工贸有限公司、云南**万方天然药物有限公司、**市浩森工贸有限公司）。

三、李棋街道：共计2户。现都需进行创标工作（**快大多畜牧科技有限公司、**自强卷烟专用胶有限公司）。

四、春和街道：共计5户。其中已完成3户（**华盛钢铁有限公司、**市刘总旗活发钢铁厂、云南省活发集团刘总旗水泥有限公司）；现需进行创标的企业有2户（云南新**恒包装材料有限公司、**春和纸业有限公司）。

五、高仓街道：共计5户。其中1户搬到春和高新区（**市旭日塑料有限责任公司）；现需进行创标的企业有4户（云南环腾实业集团、云南省**市**香精香料有限责任公司、云南玉加宝人造板有限公司、云南**凤凰生态食品有限责任公司）。

六、研和街道：共计16户。其中已完成5户（**新兴钢铁有限公司、云**云柱宇钒业有限公司、云南**化肥厂有限责任公司、云**源化工有限公司、云南正成工精密机械有限公司）；()现需进行创标的企业有11户（**红塔新型建材有限公司、****雪粮油食品工业有限公司、云南**市太标钢铁有限公司、云南昆钢制管有限公司、**海绵铁业有限公司、云南鼎泰数控机床有限公司、云南勇博数控机床配件有限公司、云南瑞通钢业有限责任公司、**佰锐富数控机床有限公司、**市研和纸板制品厂、云南省**市太标太阳能设备有限公司）。

七、洛河乡：共计4户。其中已完成2户（云南省活发集团洛河钢铁有限公司、**市合兴矿产品加工厂）；待整改考评的有1户（**市洛河昱鑫工贸有限公司）；现需进行创标的有1户（云南省**合力机械制造有限公司）。

八、凤凰街道：共有7户。其中有2户搬迁到春和红塔工业园区（**机床有限责任公司、云南省**水力发电设备有限责任公司）；现需进行创标的有5户（云南省**印刷有限责任公司、**环球彩印纸盒有限公司、云南省**市科技彩印有限公司、云南荷乐宾防伪技术有限公司、云南天宏香精香料有限公司）。

九、玉兴街道：共有1户。该企业搬迁到春和高新区（**市东升纸业有限责任公司）。

十、高新区及省市属企业：共计14户。其中已创标的`1户（云南新蓝景化学工业有限公司）；其余需创标的企业有13户（云南电网公司**供电局、云南**金叶福达工贸有限责任公司、**供排水有限公司、云南**东魅包装材料有限公司、云南红塔塑胶有限公司、**沃森生物技术有限公司、云南省**望子隆生物制药有限公司、云南恩典科技产业发展有限公司、**市浩盛玻璃科技有限公司、云南创新新材料股份有限公司、云南达利食品有限公司、云南德新纸业有限公司、云南**中建电气有限公司）。

以上80户企业中已完成创标的有18户+2；需要搬迁的有6户；需要进行创标的有54户（其中高新区13户，红塔区41户，分别在北城街道5户、大营街街道9户、李棋街道2户、春和街道2户、高仓4户、研和11户、洛河1户、凤凰路5户、待考评的有2户）。

企业规模范文例子 第9篇

浙江工商大学扩大专业学位研究生招生规模

浙江工商大学将扩大专业学位研究生招生规模，实行研究生教育由培养学术型人才向培养学术型人才和应用型人才并重的战略转变，预计两类硕士研究生招生比例将达到3∶2。

记者从浙江工商大学研究生处了解到，今年学校实际录取硕士研究生993人，其中学术型605人，占总招生数的61%；全日制专业学位硕士388人，占39%。其中，全日制专业学位硕士在增长较快，比去年同期增长了94%。

20国家招生计划还未下达，但学校将坚持实行研究生教育由培养学术型人才向以培养学术型人才和应用型人才并重的'战略转变，进一步扩大专业学位研究生招生规模，预计两类硕士研究生招生比例将达到3:2。

浙商大研究生处相关负责人表示，近两年，学校做了一系列的招生改革，逐步调整学术型硕士研究生与专业学位硕士研究生比例结构，优化培养质量；与之相配套的，对于硕导队伍实行分类建设。

企业规模范文例子 第10篇

中学扩大办学规模的报告

《重庆市国民经济和社会发展第十个五年计划教育事业发展重点专项规划》[渝教发（XX）22号文件]指出，高中阶段教育入学率要逐年明显提高。县教委根据《关于建设xxx素质教育基地的意见》[x委办发（XX）4号文件]规划，到～年我县初中毕业升入高中阶段就读的比例将提高到65%以上（其中升入普高50%），XX年提高到85%（其中升入普高70%以上），到全县普及高中阶段教育。县教委《x县教育发展“xxx”规划》显示：未来5年全县普高常年在校生将比现在净增5000人，净差147个教学班。～年下期，我县普高容量严重不足，急需xx中学扩班增容，这是全县高中教育发展的需要，也是xx中学自身发展的迫切需要。

一、xx中学的发展势头

xx中学位于xx镇xx村，毗邻xx工业园区，距县城3公里，占地面积35亩，现有高中教学班31个，初中教学班12个，学生共计2822人，目前学校将10间教室临时改用为学生宿舍，所有的教学、办公、生活用房无一剩余，完成招生任务面临着严峻困难。

近年来，xx中学发展迅猛。第一、学校狠抓内部管理，大力实施“质量立校，科研兴校”战略，高考升学率迅速攀升，XX年获县高中教育质量一等奖，社会声誉显著提高。第二、师资有保障。新城建设的加快、xx工业园区的全面启动，必然会推动城内城郊高中教育的发展,xx的城郊优势能吸引高素质的本科毕业生和农村学校的优秀教师，有较稳定的师资保障学校教育教学的持续发展。第三、学校生源充足。据教育科统计，XX年、XX年报考我校的初中毕业生分别为3000人和3500人，XX年我校实际招收高一新生866人，XX年我校实际招收高一新生1061人；县计委和教委联合下文，我校XX年高中计划招生1000人，而今年高三毕业297人，将净增700余人，急需解决配套设施建筑等问题以实现扩班增容，完成招生任务。

二、xx中学的扩容计划

方案一：在学校对面征地27亩建分部供高中一个年级使用，拟建16个教学班的'教学、生活设施和一个含400米环形跑道的标准运动场，在公路上方架天桥与校本部连通，此方案将学校规模定位为60个教学班。

方案二：在学校右边靠公路方向征地2亩新建学生宿舍，将原来挪作学生宿舍的10间教室还原，一并解决新增学生教室和宿舍的需差问题；将横穿校园的村民过道（位于XX年置换的xx小学和原xx中学之间）改道，将原来被村民过道隔开的运动场整合扩大为一体，此方案将学校规模定位为48个教学班。

县教委和xx镇主要领导4月14日到我校论证，初步选定了“方案二”。

三、急需解决的几个问题

1、请国土、规划、建委等部门，特事特办，简化手续，征地建房，以解决～年下期学生的入住问题。

2、请xx镇牵头解决横穿校园的村民过道的改道问题，相对地扩大运动场，解决全校师生做操等各种文体活动所需。

请领导们尽快解决上述问题，确保我校～年下期正常开学。

xxxxxx中学

～年4月28日

企业规模范文例子 第11篇

当一个销售组织逐渐膨胀、分支机构遍布全国时，应该如何加强其执行力？对区域性的分支机构，在充分授权、保持组织弹性和快速市场反应的前提下，如何加以有效监管？如何加强各分支机构的财务管理，保证财务安全？如何在不影响业务的情况下，提高数量众多的销售人员的素质？当人员流动较大时，如何控制培训成本？这些问题是提高全国性销售组织执行力的核心问题，也是长期令人困扰的问题，

在我国企业发展历史中，三株公司留下了一个重要的痕迹，既有正面的，也有负面的。三株在其鼎盛时期，把销售组织发展到全国，一直深入到农村，成为中国第一个高密度覆盖全国各级城市和乡村的企业。在中国所有大城市、省会城市和绝大多数地级市注册了600多个子公司，县、乡镇建立了多个办事处，吸纳了15万名营销人员，营建了一个仅次于中国邮政网络的三株销售网络，其销售组织规模之大，可以说是空前的。

正是由于组织规模越来越大，三株的管理出现失控，销售部门浪费严重，销售人员的腐败事件频繁发生，公司营销执行力没有随着规模的扩大而增强，反而急剧下降。表现在财务上，就是大量货款滞留在渠道里，没有及时返回总部，而且屡屡发生销售人员捐款私逃。三株公司_时，渠道内有很多经销商、零售店和三株的业务人员趁机大发“三株财”，三株的大量资金流失。

作为全国性销售组织的开拓者，三株做了很多尝试，付出了很多先行者的代价。三株在管理上的问题教育了后来者，后来的很多企业都在试图吸收三株经验，避免三株教训。江西汇仁集团在销售模式上学习借鉴了三株经验，同时吸取了三株的教训，在提高了保持营销执行力方面做了很多有效的努力，实践证明效果很好。汇仁集团的这些经验对于国内其他企业来说也有很大的价值，下面以汇仁集团在营销管理方面的一些做法来探讨如何加强营销组织执行力的问题。

汇仁集团在的销售额超过10亿元，销售组织覆盖全国20多个省，全部的大城市、绝大多数中小城市和乡镇，汇仁集团销售人员达到3000人。汇仁集团的营销组织结构如图所示。包含市场部、监审中心、评议中心和销售部四个只能部门。

市场部负责市场宣传工作；监审中心负责销售组织的内部监察；评议中心负责招聘、培训、处理投诉等工作，相当于营销组织内部的人力资源部。

销售部是营销组织中最复杂的一个部门，人员数量最多。销售部是一个典型的“金字塔形”的多级别销售组织。有实际销售工作任务的是最下面的三层组织：分公司、执行部、执行主办。分公司负责几个地极市的销售，全国总共有70多个分公司；每个分公司下属几个执行部，每个执行部负责1－3个县的业务；每个执行部下属几个执行主办，执行主办的人数取决于业务量的大小；每个执行主办负责送货、结款等最具体的销售工作。汇仁集团在提高销售组织的执行力方面做了很多有效的尝试，其中的部分措施直接借鉴了三株公司的反面教训。

1.销售过程中的财务管理

汇仁销售模式与三株很像，这种模式的特点是各级销售组织直接负责收款，中基层的大量销售人员经常要以现金的方式收回货款，所以非常容易出现货款被挪用或滞留的弊端，三株在这个问题上就吃了大亏，

所以，汇仁把销售活动中的财务管理作为整个销售过程管理的重点，而财务管理又以回款管理作为重点。

汇仁集团的做法是把重点放到加大对回款的监控力度上，首先加强了对回款指标的高密度考核。

第一，月度回款目标考核。总部对各级销售单位和个人都规定了销售指标，销售指标的完成按照回款数量来确定，而不是按照提货数量来确定。从而把回款和员工奖金紧密挂钩。

第二，月内回款考核。总部还把每月回款指标分解到一个月内，分三次考核。第一次是每月10日，考核回款目标是否完成全月指标的20%，每月20日，考核回款目标是否完成每月指标的70%，每月27日，考核当月回款是否已100%完成全月指标。每个月还设定回款指标：只允许有20%不到账，而这20%中又只允许20%是欠款。

第三，建立当天回款当天报告制度。业务人员收到货款之后，必须立即交到城市销售分公司的财务人员处。各分公司出纳设置回款登记薄，详细记录并及时核对分公司下属的各个分区的回款情况。

第四，坚持48小时回款制度。汇仁集团财务部规定，各地分公司在收到货款之后，48小时之内必须把货款汇至制定帐户，绝对不允许各地分公司因为任何理由扣压货款。

在各个城市的销售部门里，集团财务部都直接下派财务人员，专职负责货款的回笼，财务人员由集团财务部直接管理，营销中心没有管理权限，保证了财务人员的独立性。汇仁总部随时审查各分公司的经费使用情况，在满足正常经费开支的前提下，减少资金沉淀，保证资金正常、安全周转。对于违反财务纪律的，公司严格依法办理，决不姑息。这些措施行之有效地控制了财务风险。20，汇仁集团的销售额超过10亿元，但是，应收帐款却不到3%，这样低的应收帐款比例是每个公司都会羡慕的成绩。

2.加强员工培训

汇仁集团很重视员工上岗前的培训，即使是相近工作的转岗，上岗前也必须经过培训。不同职位的人的培训内容有所区别。中高级销售经理的培训主要集中在销售管理、人力资源管理及财务管理的培训；而基层销售人员的培训则集中在销售工作中的操作技能；对市场部人员的培训则主要集中在公关、策划、市场推出方法等方面。对各个级别和各类工作岗位培训的差别化，使得新员工在上岗之后就能够具备基本知识，然后再在实践中摸索提高，避免了很多常识性的错误。

销售人员的培训由营销中心下属的评议中心来负责。评议中心的人员基本都在汇仁集团内做过销售工作，所以对销售人员在工作中经常出现的困惑有切身的了解，所以在安排培训内容时就比较有针对性。培训讲师主要来自于汇仁集团内部有经验的优秀销售人员和销售经理，这些人的讲课虽然在理论的系统性上有所不足，但是非常“实际”、非常“有用”，能够真正解决问题，不会流于泛泛空谈。

此外，汇仁集团还在员工的工资结构中设立“书报费”一项，鼓励员工参加各项专业职称考试，可以为员工报销一定数量的教材；如果通过考试，公司再给予额外奖励。这种做法的目的就是希望提倡学习气氛，最终提高整体员工队伍的整体素质和工作能力。

企业规模范文例子 第12篇

中国股票市场需要扩大规模

□ 廖仕明／文

中国股票市场近期的焦点，大概在中科创业的股价操纵案件、上市企业股票增发和QFII、QDII机制的讨论。虽然这些事件都是分离的个别事件，但从某一个层面上看，这些市场焦点实际上是相互联系的，对中国股市未来的发展，有着密切的关系。

经济发展需要海外资本直接投入

如果从1991年沪深股市正式设立算起，中国股市已经有十多年的历史了。中国的股票市场有了重要的发展，这是没有疑义的，但无论从何种角度上看，这种发展实际上严重滞后于中国经济的发展。其主要原因，应该说主要在_对股票市场监督治理的态度上。

香港股市正式起步是20世纪70年代初期，到了80年代，已建立起一个全开放和逐步成型的市场结构。之后，虽然有80年代初期中英联合声明发表后的冲击、1987年的股灾和90年代香港主权过渡期间的前景不稳定，香港股市仍然稳步发展，并逐渐成为一个国际金融中心。与之比较，中国股市的发展虽然很快，却远远没有达到应有的目标。

其中问题最大的，是中国上市公司流通股票规模太小。中国虽然有些大企业，如某些银行、石油化工和钢铁企业，但其上市流通部分太小，不流通的国有股部分太大，如果真正开放，能够吸引多少海外资本是成疑问的。

中国改革开放以来，利用海外资金规模越来越大，但几乎全部集中在直接投资方面。即海外的企业直接在中国投资，建立生产基地，而纯粹资本投入的规模非常小。也就是说，基本上是海外资本充分利用了中国的劳动力和税务优惠，而中国自己的企业，很少能够利用海外资本，得到海外的资本投入。中国股票市场本来应该在这方面发挥更大的功能。

QFII不是灵丹妙药

我问过一个美国的投资经理，为什么中国在美国上市的“网络股”股价那么低，他回答说，这是企业在外国市场上市遇到的共同问题，不是中国企业所独有的现象。他说，欧洲的一些企业在美国上市同样受到冷遇，原因是当地投资者不了解这些企业和企业所在地的背景。实际上香港股市上的H股也曾经遇到过同样的问题，用香港人的.话说是“隔山买牛”，容易走眼，这是H股价格较低的原因之一。

显然，中国企业要获得大量的资金，重点绝对只能放在上海和深圳的股票市场。但中国股市的规模，无论市场规模还是企业规模都太小，尤其是上市公司中不能流通的国有股比例太大，使得流通股的相对和绝对规模都小，无法真正吸引到大的资金的参与。

B股市场应该是一个先例。最初进入的海外专业投资资金，大多属于“投石问路”型，随后不再追加投资，最后清仓离场。而B股市场试验终于失败，主要原因在于市场规模，而不在于交易成本和信息披露等方面。

_现在非常希望国有股能够全部流通，却受到市场的限制。国有股流通是简单而且重要的一步，但经过的过程，A股市场国有股不流通已经成了惯例，约定俗成，变成投资者的投资背景预期之一，非常难以改变。所以，企业如果想要扩大规模，增发股票成为重要途径。

中科创业案件显示，庄家能够通过小投资户口，持有高达一半的流通股，进而达到控制股票价格的目的，同样是因为流通规模太小的缘故。在任何一个股市都会有类似的事件发生，但通常而言，这只会发生在小型企业中，大型上市企业不会出现类似的情形。

比如香港汇丰银行，最大的股东只持有不到1％的股份。因此海外投资基金进入香港，汇丰银行永远都是他们的首选。中国也有巨型企业，但其中单一股东持有的“国有股”比例太大，对其他股东的“潜在不公平”是显而易见的，因此即使实行了QFII制度，海外的投资资金也未必敢于进入。再加上郑百文这样的先例，显示小投资者无法依靠法律求得公平，海外的投资者就更不敢胡乱进入了。■