党委人事任免公文范文(共22篇)

党委人事任免公文范文 第1篇

在转发式公文标题的拟制中，时常遇到这样一种难以处理的'情况，如<>。在这种标题中，介词一“关于”;动词一“转发”;文种一“通知”反复在一个标题内出现，令人不知所云。当遇到这种情况时，可采取以下三种方法进行技术处理。

一是省略法。当批转、转发、印发(颁发)原文标题中已有“关于”一词时，新拟标题可省略介词“关于”和文种“通知”，如(xxx批转农业部关于加速发展淡水渔业的报告)。当原文标题中没有“关于”一词时，新拟标题新拟部分中再加介词“关于”。但在“关于” 和文种的省略时，要注意两点：第一，当新拟标题的新拟部分无介词“关于” 时，标题新拟部分不可带有文种。如<>;<>，以上二例最后“的通知”三字应删去。因为这种标题属动宾结构式标题，“转发” 为动词，以原文标题为宾语而组成。如再加上文种，不仅不合语法，且易造成不必要的混乱(即：不知批转或转发的是“报告”、“规定”还是“通知”了)。第二，当新拟标题中新拟部门有介词“关于”时，文种不可省略，如(XX关于颁发(安徽省编制管理暂行办法)的通知)。这类标题属介词结构式标题，不可拟成<

二是替代法。当采用省略法也无法避免“转发”、“关于”、“通知”的重复出现时，即可用发文字号作为新拟标题的事由，以替代原文标题。如<>，倘若不如此替代，新拟制的标题就会变成：(X X省委关于贯彻落实***中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知的通知)，又是一个标题中出现两个“关于^v^和两个“的通知”。采用替代法时，要尽量不搞。迷宫”，在标题中最好标明事由主旨，让人一目了然。如<>(皖发(1987) 28号)，这样的标题就很好，即避免了重复出现“关于”和“的通知。问题，又标明了事由主旨。

三是直转法。当某一重大问题，中央发了文件，省委转发，地委转发，县委还要转发时，标题就更难拟制。采用省略法、替代法均不合适，这时可采用直接转发最上一级文件的办法。如 X X省委就社教工作发了通知，某地委转发后，某县委又需转发，这时就可采用直接转发省委通知的办法，将标题拟成<>。如若上级在转发它的上级文件时，均结合实际提出了具体落实意见，则可将上级的转发意见连同最上一级文件作为“附件”附在正文之后，主题词之前;当上级转发最上一级文件时，没有提出具体意见，则不必将中间级转发文件附上，可在导语中说明，也可不提及。

党委人事任免公文范文 第2篇

人事任免决定范文篇范文篇一

根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经总经办讨论、商议决定，自20xx年11月15日起任命XXX为客服主管助理，负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。望全体员工知悉并予支持配合，希望xxx燕在今后的工作中再接再历，更创佳绩。

特此通知!

广州XXXXXXX有限公司

年十一月十五日

人事任免决定范文篇范文篇二

为适应新形式下公司经营发展的需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

任命XX志为上海XXX信用担保有限公司XX分公司负责人，负责XX分公司的日常工作;

任命XX志为上海XXX信用担保有限公司办公室主任，负责公司日常事务。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

XX用担保有限公司

年月日

人事任免决定范文篇范文篇三

经事业部管委会研究现对营运发展部有关人事任免作如下决定:

1、任命xxx为营运发展部审计监察经理新聘

2、免去xx审计监察经理的职务调集团。

特此决定!

广东xx集团空调事业部

二0xx年二月九日

人事任免决定范文篇范文篇四

为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：

任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;

以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告

签发：总经办主任_______

日期：____年____月_____日

人事任免决定范文篇范文篇五

为了解决目前公司经营状况，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______为_______有限公司董事长兼任公司总经理，负责公司经营管理工作。

任命_______为_______有限公司副总经理，具体负责公司的财务、行政、人事等工作。本任命书自____年____月_____日日起生效。特此通知。

_______有限公司

____年____月_____日

党委人事任免公文范文 第3篇

时间：20xx年6月22日

地点：实施中心办公室

会议主持：刘工、江玮

会议记录：王蕊

参加人员：刘工、江玮、王蕊、姜伟、梁依韬、高洪伟、王京、张海新、马佳、周志辉、张海新、刘伟、张涛、王竞一、易欢共16人

列席人员：共40人出差、3人调休，未出席例会

会议主题：部门例会

会议纪要：

二、公司已为本中心人员上了意外伤害险，对于出差培训班产生的其他医药费将不予报销；

三、集中培训班在一地培训不分期数，水费、夜餐标准为一律为每支队伍费不得超过100元；

四、培训班教学设备、资料托运问题，请大家注意根据实际情况选择由人员带回或办理托运，提倡成本节约原则，在货物不多的情况，一律随出差人员带回，公司也将配拉杆车以方便搬运货物；

党委人事任免公文范文 第4篇

为了进一步加强党的思想、作风和组织建设，加强党委和领导班子的自身建设，以适应党的总任务，总目标的需要，充分发挥党组织的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用。现针对我院领导班子的实际情况，对加强党委和领导班子的自身建设作如下规定。

第五十条 切实改进领导作风，积极为病员服务，深入科室调查研究，以便及时发现问题，解决问题，克服脱离实际，浮在面上的工作作风，院领导要切实做到有三分之一的时间深入科室做调查研究工作，并以此作为考核领导干部的一项制度，严格执行。

第五十一条 认真改进领导方法，进一步搞好党政分工，党内外均实行分级分工管理负责制，一级抓一级，一级管一级。切实做到各司其职，提高工作效率。

第五十二条 认真贯彻党的民主集中制原则，切实加强党委和院级领导班子的集体领导，健全民主生活会制度，每半年召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评，充分发扬民主，反对一言堂、家长制和个人说了算的工作作风。

第五十三条 精简会议，严格控制全院性会议。提高会议质量，做到不开无准备的会议，可开可不开的会不开。提倡开短会，说短话，要保证业务人员每周有七分之五的时间从事临床及教学和科研等业务工作。

第五十四条 加强后备干部的建设，要给他们交任务、压担子，在实际工作中考察、锻炼、提高，并关心他们的成长。

第五十五条 院级领导班子成员要坚持四项基本原则，模范贯彻执行党的路线、方针、政策。严格遵守党纪国法，并带头端正党风，不搞歪门邪道，不以权谋私，充分发挥党员、干部的先锋模范作用，凡要求党员、群众做到的事，领导成员自己首先做到，做好表率。

第五十六条 院领导成员必须做到物质文明和精神文明、政治文明一起抓，抓生产要从抓思想政治工作入手，抓精神文明和政治文明，要从抓物质文明出发，把物质文明和精神文明、政治文明建设结合起来，切实做到三个文明一起抓。

第五十七条 院级领导成员必须认真学习马列主义、^v^思想、^v^理论、“三个代表”重要思想和党的方针、政策，贯彻落实科学发展观，提高思想政治觉悟，提高政策管理水平，提高办事效率，努力搞好本职工作，全心全意为人民服务。

第五十八条 院级领导要密切联系群众，要选择一个科室作为工作联系点。加强领导，调查研究，总结工作经验。

第五十九条 党员领导干部带头参加所在党支部的各项活动，过好组织生活，自觉接受党内外群众的监督。

党委人事任免公文范文 第5篇

与会领导和专家在认真听取了由浙江科龙消防智能开发有限公司的技术研发团队刘晓斌工程师通过视频展示、产品实物拆分讲解等方式，对智能化消火栓的技术研发原理及智能化消火栓在xx凯旋路上的试用情况介绍后，一致认为:

(1)该新产品在研发过程中，获取了5项专利，实现了消火栓远程化、智能化管理，填补了国内空白，并在试用中，得到了消防、供水、城管等相关部门的一致认可，对xx市打造智慧型城市、推进数字化城市管理起到了积极的作用。

(4)建议加大推广试用的区域面积，实现连片连线试点。同时，智能化消火栓的终端要与消防、供水、城管等相关单位的管理*台进行无缝对接，实现资源共享，让这些相关管理部门都能通过这个新产品的应用，提高工作效能。

(5)xx有12000多只市政消火栓，每年都要投入大量的管理，监控和维护成本，智能化消火栓的推广应用，投入成本会增加，但管理和维护成本会相应降低。涉及到新、老交替的资金投入问题，建议新区和新路可直接采用智能化消火栓，老小区老道路则以新替损与逐步改造相结合的办法加以实施。

党委人事任免公文范文 第6篇

xx年xx月xx日上午，许总在公司会议室先后主持召开了公司全体人员会议标段经理会议。在公司全体人员会议上，许总对前一段工作做了小结，对技术部工作指导不到位、检查不认真、工程部没有及时组织上报进出物料路线进行了批评。会上许总、崔总对公司各部室、各标段下一步工作重点做了详细部署。现将会议主要内容纪要如下：

一、对技术部、工程部存在问题提出批评

1、公司多次强调、重点安排各标段资料整理工作，技术部对这项工作上措施不到位、指导不得力，造成此项工作不落实。

2、工程部、技术部在检查工地时没有脚踏实地，对工地检查多，但没有吃透图纸，没有及时发现问题：

①对各标段检查井没有按图施工未能及时发现；

②对三标段挡土墙存在安全隐患，没有提前发现、提前指导采取防护措施，导致挡土墙倒塌、电线杆断裂，居民停水、停电。耽误工期并造成财产损失。要求工程部、技术部充分吸取事故教训，提前发现安全隐患，按照设计部门给出的方案提前采取安全防护措施。

3、工程部没按指挥部要求及时上报各标段物料进出路线、时间、车牌号，指挥部给予了通报批评。针对工期紧、任务重，同时赶上创卫关键时期，要求工程部严格督促各标段执行进出料提前报告程序，出现抛洒及时清理，违者责任自负。

二、要求各部室重点落实以下工作

1、以工程部为主、办公室协助详细统计各标段完成工程量，将准确进度表报公司领导并呈送市指挥部。

2、解决完善工程资料。即日起，技术部集中精力抓资料完善，请五建专业人士指导，召集各标段经理与资料员完善资料并审查资料的合理性、真实性，星期三前将七个标段资料整理好报公司领导。

3、x总负责将井盖问题尽快解决到位。质量要保证，价格要合理，各标段要统一。

4、技术部、工程部要确保指导到位、服务到位、督查到位。要加大对工程的现场检查，检查要脚踏实地、不能走马观花。重点是督查各标段按图施工，对不按图施工的标段，要求其返工整改；对整改不到位的标段及时报公司领导采取进一步措施。对危险标段加强施工指导，对安全隐患按设计部门方案提前采取防护措施，超出设计范围以文字报告指挥部，请指挥部确定。确保人员、机械与居民安全，杜绝三标类似事故的重演。

5、工程部对影响工程施工的因素加大协调力度：三标三户危房居民阻挡施工，四标煤场处待拆迁，六标xx宾馆内需开工作面、东方红大道不让进出物料，七标xx河需降低水位等抓紧协调指挥部尽快给予解决。

6、工程部负责将三标抢险工程按评审中心要求完善资料。

7、办公室负责与指挥部对接参加例会时间并通知相关参会人员，各部门按办公室通知要求参加例会。

8、以技术部为主、办公室协助，根据xx前期调查资料列出影响施工的各种因素，写出报告以文件形式报指挥部协调处理，争取早汇总、早反映、早解决。

9、技术部抓紧落实设计院变更，督促一、二标按正式变更意见组织施工。

三、许总对各标段经理近期重点工作做了安排

许总紧接着召开了各标段经理与部门负责人会议，会议上逐一核实了各标段工程进度，传达了市指挥部要求xx污水管道xx月xx号全程贯通的指示。要求各标段重点做好以下工作：

1、在技术部指导下，安排资料员三天内完成资料整理。

2、各标段吸取三标段事故教训，对于危险标段、特殊标段施工，严格按设计院方案采取保护措施，不采取措施出现事故各标段自己负责赔偿损失。

3、各标段要实现“三个确保”：确保工程质量，确保工程进度，确保人员、机械、沿途群众安全。要围绕市指挥部xx月xx号全程贯通新申河污水管道的要求，加大施工力度，增加人员、机械，增加工作面。工作实行倒计时，工程部负责、办公室协助，每天上报工程进度，确保此项工作落实到位。

4、严格按指挥部要求将进出物料路线、时间、车牌号报工程部，有工程部汇总报指挥部。

5、随时关注气象信息，保证施工管材与其它材料安全，如材料被雨水冲走，根据相关规定，损失均由各标段自负。

6、河床施工按原方案进行毛石混凝土硬化。

党委人事任免公文范文 第7篇

会议时间：20xx年11月3日09:00-10:30

会议地点：集团公司五层总经理办公室

主持人：xxx

参会人员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

记录人：xxx

会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题

会议内容：

20xx年11月3日，xxx副董事长和总经理xxx，召集总工程师xxx、经营副总xxx、基建副总xxx、总经理助理xxx在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：

一、关于优化组合后工薪发放问题

1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：

(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。

(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水*标准执行。

(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。

(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。

2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。

3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。

4.关于各矿停产期间工薪管理办法

会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：

(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。

(2)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。

5.关于公司机关值班及下井补助标准

(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。

(2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。

二、关于下一步绩效考核办法

1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。

2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。

3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。

三、关于员工工休问题

会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：

1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。

2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。

3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当月日工资水*予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水*予以减薪。

4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元;两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。

四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数根据国家和地方*对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为:

1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次;

2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。

3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。

党委人事任免公文范文 第8篇

一、管理文件

管理文件要做到文件不丢失、不混乱、不积压、不损坏，这是秘书的基本工作。管好文件不仅要有详细科学的登记和分类，而且还要详细阅读文件，最好能做到烂熟于胸，起码要能及时查询。最后要善于沙里淘金，把重要的文件挑出来，供领导参阅。

二、安排活动

安排活动有几个层次：首先是日常活动，其次是特殊活动，如开会、约谈、会见；再次是安排出差。各类安排要有张有弛，衔接合理，科学巧妙，关键要适应领导特点，目的是既能提高领导的工作效率，又能使领导有尽可能多的机会掌握各种情况，使领导劳逸结合而不致疲于奔命。

三、对外联络

领导不可能也毋需事必躬亲。很多事都要靠秘书去联络。如领导与领导之间，领导与其他秘书人员之间，领导与机关之间，领导与本系统内、外单位之间，都应当有广泛的联系，需要广交朋友，不能做孤家寡人。自己去跑是一个途径，但更多的则需秘书作桥梁。

四、了解情况

秘书应是领导的情况采集器。了解情况的渠道有看文件、听会、听汇报、交朋友或者收集各种信息，另外就是搞调查。秘书要成为领导的一个重要、可靠、准确、及时的信息源。

五、起草文稿

一般来讲，领导的讲话稿应当自己来写或组织专门人员起草，但秘书并不是无事可做。如事先参与研究讨论酝酿提纲，这就是很重要的事情。形成思想后，有的比较正式的讲话，要形成文字；还有，就是领导讲完之后整理成文，或者对别人整理的东西进行加工核准，形成一个比较准确的材料。

六、参谋咨询

秘书知道的事情很多，除个别绝密亲启件外，领导知道的，秘书大多知道。所以说秘书有条件发挥参谋咨询作用，但要把握好分寸，不要把自己的观点强加给领导。

七、把关堵漏

在工作中，领导往往抓一些大方面，小的方面就要秘书来把关堵漏。比如有时候情况比较紧急，领导批评人过头了，秘书就要起缓冲、安慰作用；领导讲话讲得不全或者不准确，秘书就要将其补齐、补全、补准，总之，就是要把事情做得尽可能完善。

八、处理事务

秘书有很多事务性的事要做，比如接待客人，拆阅书信以及领东西、看病等。某种程度上，秘书要起管家的作用。

党委人事任免公文范文 第9篇

x年7月27日～7月30日*物理学会教学委员会职教分委会、*教育学会物理教学专业委员会职教工委会、*职教学会教学工作委员会物理教学研究会（以下简称“物理三会”）x年学术年会在广西桂林顺利召开。会议由广西柳州市一职校承办，“物理三会”相关领导徐建中、鲍涌、黄斌、陈菲、段宝*等以及全国中高职院校的40多位物理教师代表参加了会议。

会议开幕式由“物理三会”主任徐建中教授主持。开幕式上，广西柳州一职校姚红副校长代表承办学校向与会代表致欢迎词，广西省物理学会副理事长刘季风教授代表广西省物理学会对大会的召开表示热烈的祝贺，并向与会代表介绍了广西省物理学会的基本情况和桂林经济发展状况。

开幕式上，张宪魁教授代表*教育学会物理教学专业委员会，鲍涌社长代表高教出版社分别向“物理三会”在桂林的召开表示热烈祝贺。

徐建中教授代表“物理三会”向与会代表做了本届委员会的工作报告，他回顾了自20xx年以来“物理三会”开展的主要工作。两年来，“物理三会”组织了全国中高职物理教师在开展学术交流、加强教材建设、开展课题研究、推进现代教育技术应用等方面做了大量的、卓有成效的工作，主要有：

一、积极开展丰富多彩的学术交流活动，通过学术年会交流活动，提高了中高职物理教师的学术水*、拓宽了教师的知识面；

二、组织全国中高职物理教师进行课题研究；

四、组织全国中青年物理教师进行了说课大赛；

五、组织中高职物理教师参加上级学会的有关学术活动，并取得了较好的成绩；

六、支持《技术物理教学》杂志建设。

会上徐建中教授分析了职业技术教育进入了新的历史发展阶段所面临的机遇与挑战。介绍了教育部启动中职新一^v^共课大纲修订的背景，以及“物理三会”为修订中职物理大纲所做的前期调研工作和课题研究形成的主要观点。他提出物理教学要能切实做到为专业服务，为学生的能力培养服务，希望老师们积极投身到物理教学改革的实践中，进一步推动职教物理的教学改革。

郑其明老师代表中职物理大纲修订小组做了“中职物理新教学大纲修订过程及改革思想介绍”。新一轮中职公共课程教学大纲的修订是新形势下职业教育对公共基础课程提出的新的要求，教育部对新大纲的修订十分重视。郑其明老师主要从大纲修订过程、大纲修订的指导思想、新大纲结构形式、新大纲主要特色、新大纲存在的薄弱环节等方面进行了介绍。并希望各位代表为新大纲进一步修订提供更多的建议和帮助。

张宪魁教授向各位代表做了一场非常精彩的学术报告。张教授在报告中阐述了物理教师应该具有的“3351”专业素质结构，即物理教师应该“具备三力、掌握三术、学会五法、始终如一”。在报告中张宪魁教授列举了大量精彩的实例，激起了各位代表浓厚的兴趣，引起了广泛共鸣。

山东泰安市岱岳区职业中专学校XXX老师代表20XX年全国中职物理教师说课大赛一等奖获得者进行了展示。王海红老师在教学中将学生动手操作和知识学习紧密结合，重点强调学生能力的培养，对物理教学改革有着很好的借鉴作用。

在本次年会上还举办了物理教学改革论坛，在论坛上四位老师进行了发言。南京铁道职业技术学院刘盛烺老师做了“改革物理教学实践‘三个服务’”的报告；南京高等技术学校的张荣老师做了“能力本位理念下物理-电工有效教学的建构”的报告；南京化工职业技术学院的郑其明老师做了“电子信息类专业应用物理教材建设”的报告；河南省化学工业学校赵剑涛老师做了“中职物理教学改革思路探讨”的报告。四位老师从不同的角度介绍他们所进行的物理教学改革的实践，交流了教改经验，为进一步进行物理教学改革做了有益的探索。

大会收到教育教学论文36篇，教科研课题5项。经以何新凤、薛海燕为组长的论文课题评审委员会评审，评出一等奖9篇，二等奖15篇，三等奖12篇，5项教科研课题都被立项。何新凤教授代表论文评审委员会向大会报告了论文和课题评审情况，并进行了点评。

闭幕式上，徐建中主任对本次年会进行了总结，要求各位代表进一步认清职业教育的新形势和物理教学改革的艰巨任务，要在理念上、能力上、素质上不断提高自己，主动改革，积极探索勇于实践，为物理教学改革做出贡献。徐建中主任还提出了“三会”今后的工作思路，希望各位代表能多关心“三会”活动，关心和支持《技术物理教学》杂志的发展。

本次年会在全体与会代表的共同努力下，完成了各项议程，会议取得了圆满成功。年会召开得到了广西柳州一职校的大力支持，他们为大会的顺利召开提供热情的服务，对此代表们深表感谢。

党委人事任免公文范文 第10篇

第六十条 保证和监督是医院党委的重要职责。党委应以积极态度把保证和监督贯穿于医院工作的全过程。党委对院长在重大问题上的决策，应当积极支持，保证实现。党委有不同意见的，应当及时提出，必要时应当报告上级主管机关或上级党组织。

1、保证和监督的主要内容：

2、坚持医院的社会主义方向；

3、医院和院长正确执行党和国家的各项方针、政策；

4、医院遵纪守法，维护国家利益、患者利益和医院的合法权益；

5、医院职工能够充分享有民主权利；

6、医院正确处理好患者、医院和职工三者的利益关系。

第六十一条保证和监督的主要方法：

1、组织党员、干部认真学习党和国家的方针、政策、法律法规，发挥党员的先锋模范作用；

2、定期听取院长的工作报告，提出意见和建议；

3、加强纪律检查工作；

4、健全党的组织生活制度，开展批评和自我批评；

5、通过各种形式监督干部。

党委人事任免公文范文 第11篇

答题，人事任命书群通知的公文写作格式为。

关于XⅩX等同志任职通知

司属各单位，

经公司党委常务委员会研究决定，

任命xxx同志为公司党群工作部部长，

任命xxx同志为^v^配件公司委员会党委书记，

任命xxx同志为第一车间党支部书记。

任命xxx同志为技术质量部党支部书记。

免去xxx同志的技术质量部党支部书记职务。

特此通知。

xx年X月xx日

党委人事任免公文范文 第12篇

在委二楼会议室召开了我委第四季度政务公开专题会，总结梳理我委今年四季度政务公开工作的开展情况。会议由副主任主持召开，委政务公开领导小组成员参加了会议。

会议就政务公开工作提出了几项要求，主要内容如下：

一、统一思想，提高认识。明确推行政务公开工作的重要意义，充分认识到政务公开是改进党员工作作风，提高行政效能，强化行政监督的重要举措。各科室要切实把本科室的办事公开工作列入重要议事日程，统一部署，周密安排。

二、加强领导，落实责任。分管领导要加强对各科室政务公开工作的领导，认真组织实施。按照谁主管、谁负责的原则及行业作风建设的要求，切实抓好政务公开工作，将办事公开工作纳入年终考核范畴，层层落实。

三、明确公开重点，务求取得实效。结合我委工作实际，紧紧抓住与人民群众利益密切相关的内容予以重点公开。在用人、用物等环节上加强监督，公开的内容要真实、简明，让群众看明白，便于监督，不能时有时无。

四、强化监督检查，严格责任追究。我委将组织有关人员，对各科室落实公开工作进行经常性的督办检查。对存在的主要问题，有针对性地提出解决的办法，督促其及时纠正;对在办事公开中工作不力的，要进行批评教育;对弄虚作假、侵犯群众合法权益的，要按照有关规定追究责任。

党委人事任免公文范文 第13篇

JAVA SDK本身提供了较强的代码文档生成功能，只要代码中的注释符合一定的规则就可利用javadoc工具自动生成代码文档。Javadoc 是一种工具，它用于对一组源文件中的声明和文档注释进行语法分析，并生成一组 HTML（HyperText Markup Language，超文本标记语言）页，描述类、内部类、接口、构造函数、方法和域。文档型注释与javadoc紧密相关，可通过灵活运用文档型注释让javadoc自动生成丰富详实的代码文档。Javadoc可从*.java源文件、包说明文件、概述说明文件，以及其它文件中提取信息生成文档。

文档型注释(documentation)主要描述JAVA类、接口、构造器、方法和域。每一个文件注释的内容在/**...*/, 一个类和接口一个注释段。注释应该紧接着类声明的前面。文档型注释的格式是/**及其之后的空格都被javadoc忽略，后续行中的第一个*也被忽略。

注意：

最上一级的类和接口是不缩进的，第一行是(/**)。

其它的成员函数和构造模板要用4空格的缩进。

如果需要对类、接口进行注释但是又不适于采用文档型注释，可以用块注释或者单行注释。例如，一个类的详细实现信息可以通过在类声明后的块注释来做。文档性注释不能放在一个方法和构造之内。

党委人事任免公文范文 第14篇

我院是非营利性公立医院。为了适应党政分工、院长负责制的领导体制改革要求，改善和加强党的领导，发挥党组织的保证、监督和协调作用，增强医院活力，促进医院的发展，特制订本条例。

第一条党委必须坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，为实现党在新时期的总任务、总目标服务。以人为本，以病人为中心，建设社会主义物质文明、精神文明和政治文明，保证院长负责制的实施，推动和促进医疗、预防、教学、科研及其他各项任务的完成。

第二条党委对医院实行思想政治领导，即保证、监督党和国家各项方针、政策的贯彻执行，支持群团组织独立地开展工作。发挥党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用。认真做好思想政治工作，以保证医院沿着社会主义方向发展。

第三条党委应积极支持院长行使业务技术、行政、后勤的管理决策和统一指挥权，与行政密切配合，发挥工会、共青团、妇委会及各^v^的作用，同心协力，共同努力办好医院。

党委人事任免公文范文 第15篇

从验收情况看，工程质量和感观还是比较好的，施工也比较规范，同意各方的验收意见，对于设备的使用要进行专业的交接培训，对于安全要做到位，在以后的使用中，施工单位要及时维修，做好售后服务工作。

二期弱电工程监控设备项目验收会议由资产设备管理处梁小婉处长主持。

关于加快落实永进里项目验收工作的会议纪要针对永进里回迁居民和业主进驻小区，因验收尚未完成而造成产权证不能办理存在社会不稳定的实际情况，20XX年11月5日下午区建委主任张嘉琦专题召开了该项目验收工作协调会，会议就永进里项目的验收问题进行了认真地研究，确定了有关意见。现将会议确定的几点内容纪要如下，望各单位遵照执行。

1、会议要求由项目监理单位牵头，天思公司和中建六局各派人参加成立验收小组，立即开展验收工作。验收原则要贯彻总承包负责制和边验边改的原则，标准按照市建委规定的.验收标准执行，自验工作11月底完成。

2、区质监站、区配套办等专业部门验收工作及煤、水、电、消防等验收工作要在12月底前完成。整个验收完成后，由天思公司给区规划分局写出报告，而后区规划分局组织人员按程序验收，验收合格后，天思公司按程序办理相关产权手续。

3、关于施工工程款的核算工作，会议要求天思公司和中建六局本着求同存异的原则，进行协商解决，如分歧很大，按市建委有关文件程序办理。

会议最后要求在验收工作上，建设单位和施工单位要顾全大局，密切配合，抓紧实施。建委每10天召开验收工作协调会，协调和解决验收过程中存在的问题，以使验收工作顺利实施。

参加会议的有监理公司、天思公司、中建六局、区配套办、区建管站、区质监站、区建委城建科关于加快永进里配套用房落实使用协调会的会议纪要永进里还迁项目是和*区落实二十项民心工程的重点工程之一，为加快落实永进里居委会和红十字会配套用房的使用，2008年11月5日下午区建委主任张嘉琦就加快配套用房落实使用问题召开协调会，参加会议的有劝业场街、区红十字会、监理公司、天思公司、中建六局、建委城建科、区配套办、建管站和质监站的相关人员。现将会议确定的有关内容纪要如下，望各单位遵照执行：

1、会议要求天思公司11月10日前完成配套用房水、电的工作，与劝业场街办事处和红十字会做好交接工作。

2、会议要求居委会和红十字会两处的配套用房面积分割按区*路艳青副区长协调内容办理,装修工程必修在12月10日完成。

3、会议要求监理公司与区配套办抓紧验收，然后由天思公司将配套用房使用面积及配套费的详细情况写出报告，这周报到区建委，以确保今年年底居委会和红十字会的配套用房可以落实使用。

党委人事任免公文范文 第16篇

会议内容：20XX年2月16日，在普兴镇*会议室召开了普兴镇*及中心学校综治工作会议，乡镇综治*会议纪要。相关部门负责人参加了会议。会议传达了上级有关会议精神，部署了下一步工作重点。现纪要如下：

一、加强领导，健全组织。普兴镇成立全镇安全工作督查小组。*袁兴安为组长，中心学校校长何志宪为副组长，各校安办主任为成员，主要负责对安全工作进行督查，督导和整改。加强指导安全及综治工作。

二、提高思想认识，明确领导责任。安全工作能不能做到真正的安全，关键在于领导重视。全县各卫生单位要站在深入贯彻落实*精神和科学发展观，站在构建社会主义和谐社会的高度，牢固树立“安全发展”的理念，落实“一把手”工程负责制，严格做到“三亲自三切实”，即亲自部署、亲自查看、亲自整改，切实执行制度、切实落实责任、切实保证安全。

三、完善制度，规范安全管理。一是建立健全隐患排查制度，严格执行“日查、月查、季查”制;二是建立健全各种安全防范预案，重点是食品安全、医疗救护、消防及突发公共事件应急预案;三是建立健全培训制度，增强全员安全防范意识;四是完善考核责任制，层层签订责任状;五是完善*接待制度，严格实行“属地管理”的原则，处理好群众*、社会矛盾、医患纠纷等，重点是解决问题，消化矛盾，确保稳定;六是建立健全责任追究制度，凡在综治暨安全生产工作中因失查、失控、失误造成的事件，实行全县卫生系统通报批评，并根据情节依法依规严肃查处，与各卫生单位负责人目标管理考核严格挂钩。

五、增加安全投入，强化保障机制。坚决杜绝重医疗安全忽视消防安全、重医疗设备投入轻安全设施投入的不良倾向，进一步加大对安全设施的投入，及时维修与更换相关设备，根据单位实际配备相关的安全设备设施，确保设备完好，确保使用安全，确保万无一失。

党委人事任免公文范文 第17篇

根据市*工作会议纪要[]97号的要求以及光博汇项目推进的需要，12月19号，市经济和信息化局和江海区*在光博汇项目运营中心召集了第二次协调会议，会议邀请了市城管局、市公路局、市交通管理局（江海区交警大队）、江海区经促局、外海街道办等部门参加。会议听取了广东光博汇投资有限公司（下称光博汇公司）关于项目工程建设进度和项目招商工作情况的汇报，对光博汇公司提出的急需解决的问题进行了研究，对下一步工作作了安排。纪要如下。

一、关于项目工程建设进度。

由于前期雨水天气较多，工程进度受到较为严重的影响，进度比计划进度落后约一个月，光博汇公司正通过排水、换土等办法，尽力排除影响，保证工程进展，力争追上计划进度。公司预计采取相应措施后，项目总工期不会受到延误。

二、关于光博汇路口设置交通红绿灯的问题。

由于光博汇路口车流量大，加上光博汇项目建设期间运输、施工车辆进出频繁，目前路口没有交通灯号，存在交通安全隐患，非常必要在这个路口设置交通灯。会议建议在连海北路改造完成前，以设置临时交通灯、高峰期安排交警进行现场维持交通秩序的方式，保证路口的交通秩序和安全。请江海交警大队安排警力在高峰时段现场值班，并向市交通管理部门报告，尽快设置临时交通灯。

三、关于设置光博汇项目宣传广告牌。

为了扩大宣传，光博汇公司提出在市区设置3块T型广告牌和13块道路指示牌。会议听取了市公路局、市城管局的意见，建议光博汇公司按有关规定办理申报手续，遇到具体问题再提交协调小组专题研究。

本次会议上光博汇公司还提出了办理施工证件、加快审图进度、临时供电、安置小区建设、横沥河整治施工等问题，会议确定，请光博汇公司就有关问题准备材料，协调小组将尽快安排时间专题研究。

协调会专题会议纪要2 3月21日下午，区长江善良主持召开黄山博蓝特半导体科技项目协调会，区委常委、常务副区长袁震宇，区委常委、副区长周权出席会议。区*办、区*、区科技局、区财政局、区人社局、九龙园区、建行黄山分行、建行黄山屯溪支行和黄山博蓝特科技有限公司相关负责人参加会议。现纪要如下。

会议听取了黄山博蓝特科技有限公司关于项目情况的介绍。会议指出，黄山博蓝特半导体科技项目是市、区两级重点项目，推进项目建设是区委、区*的重要决策部署，是落实“工业经济发展年”的重要举措。会议强调，按照“早建成、早投产、早见效”的思路，*有关部门要采取有力措施，统筹规划，做好服务企业、推进项目等工作。

——材料会议纪要经典范文5篇

党委人事任免公文范文 第18篇

会议听取了组织部副部长许明新同志关于20XX年全市人才工作总结、20XX年人才工作要点的说明和关于20XX年人才工作经费使用情况、20XX年人才工作经费预算方案的汇报，并对20XX年人才工作要点和重点目标、20XX年人才工作经费预算方案进行了讨论和审议。

会议就有关事项议定如下意见：

1、原则同意《常州市20XX年人才工作要点和重点目标》。根据会议讨论意见修改后下发，由市人才办负责。

2、原则同意《常州市20XX年人才工作经费预算方案》，会后按有关程序办理。

会议认为，20XX年的人才工作在、市*的领导下，深入学习和贯彻科学发展观，以建设创新型城市、加强高层次人才和高技能人才队伍建设为主线，坚持科学高效的开发人才、经营人才、服务人才，圆满完成了年初确定的各项工作任务，全市人才工作的整体水*有了较大的提升。

副*、市人才工作领导小组副组长邹宏国同志作了重要讲话。

一、树立三种意识

一是要树立人才资源是第一资源的意识。在当今充满竞争，知识化、信息化的背景下，最重要的资源是人才资源。人才是最宝贵的，发展产业、创新品牌说到底还是需要人，表面上看我们和先进地区相比是缺资源，本质上是缺人才、缺创意、缺思想。二是要确立抢引人才的紧迫意识。人才资源是稀缺资源，我们要进一步增强紧迫意识，加快人才引进和培育的速度，抢占人才制高点，赢得发展先机，特别是“千名海外人才集聚工程”五年目标三年完成难度很大，各地各部门更要抓紧工作，缩短周期，全力攻关，确保任务如期完成。三是要树立用好人才的责任意识。人才工作要服务发展，就要主动承担起引领发展的先锋作用。各地各部门不仅要主动承接市人才工作领导小组部署的各项工作任务，还要根据自己所具有的优势资源主动谋划新思路，拿出新举措，打开全市人才工作的新局面。

二、突出三个重点

一是要以五大产业为重点，抓好紧缺人才引进与培育工作。今年是我市五大产业振兴三年规划的开局年，五大产业是方向，骨干企业、开发园区是载体，人才工作是抓手。引进和培育五大产业所需的各类紧缺人才，引导优秀人才向科教城、骨干企业、开发园区集聚也是今后人才重点工作之一。二是要以领军型海归创业人才为重点，抓好海外人才引进工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻坚决战之年，要加快谋划启动“高层次海外创新人才引进工作”，制定服务高层次海外人才的配套政策文件，同时要及时总结实施海外人才引进的工作经验和成效，充分营造有利于海归人才创新创业的社会环境。三是要以战略谋划为重点，抓好《常州市中长期人才发展规划纲要(20XX-20XX年)》的编制工作。规划编制应当与经济社会发展规划有机结合，从全市发展战略出发规划未来的人才工作任务、目标和举措，各地各部门要充分沟通信息、研讨思路，确保规划纲要编制工作的顺利开展。

三、坚持三条原则

一是要善创新。创新是发展的不竭动力，我们只有不断加大创新力度、改进创新方向、寻找新的突破口，才能在越来越激烈的竞争环境中保持常州相对优势的人才吸引力。要摆脱条条框框的束缚，拓宽人才发现、鉴别的视角，高端文化创意人才、经营管理人才也是人才队伍重要组成部分。要在载体环境优化、产业产品配套、激励奖励、服务支持等方面展开探索，避免“以财引才”的趋同化竞争，开创差异化人才竞争的新格局。二是要善服务。必须在做好引进、培养等前端工作的同时，兼顾好人才服务等后续工作。要为各类人才提供良好的工作和生活服务，尽量减少影响人才创新创业的阻碍，保护他们的合法权益，激发、保持他们干事创业的热情，激励和尊重对于人才同样重要。三是要善求实效。人才工作目的在于发挥各类人才推动经济社会发展的积极作用，因此务必求得实实在在的成果。各地各部门要在已有工作基础上，扎实推进各类人才队伍建设，使我们的人才工作真正落到实处，取得实效。

面对严峻的经济形势和人才工作的新挑战，各地各部门要进一步*思想，抢抓机遇，务实求变，探索创新，努力把人才工作提高到一个新的水*，为常州加快推进又好又快发展，率先基本实现现代化提供坚强有力的人才和智力支撑

一是要抓紧贯彻。各地各部门要深刻领会此次会议精神，围绕我市“五大产业振兴”和经济增长方式转变的要求，将部署给本部门的目标任务进一步深化、细化、具体化，做到任务明、责任明、思路明、举措明。加强紧缺人才和领军人才的培养及引进工作力度，扎实推进各类人才队伍建设。

二是要抓好落实。各地各部门的负责同志要切实履行“第一责任人”的职责，坚持“一把手”抓“第一资源”、抓“第一生产力”。各有关部门要进一步强化人才工作责任感，密切配合，积极协作，形*才工作的整体合力，确保全年的`各项工作任务落到实处，取得实效。

三是要抓出创新。各地各部门决不能在已有的成绩上止步不前，要及时转变人才工作理念，加大创新探索力度，进一步研究新规律，探索新机制，采用新方法，实现新发展。不断突破原有模式，努力创新工作思路和举措，用创新引领人才工作向更高水*迈进。

党委人事任免公文范文 第19篇

20XX年上海市高血压学术会议于11月17日在上海青松城大酒店4楼百花厅和劲松厅召开，上海市高血压研究所所长、上海交通大学医学院附属瑞金医院高血压科主任、*高血压联盟*王继光教授，上海市高血压研究所社区防治中心主任朱鼎良教授，海军军医大学附属长征医院心内科主任、上海市医学会心血管病分会血脂与动脉硬化学组副组长梁春教授，复旦大学附属中山医院高血压病区主任崔兆强教授，复旦大学上海市心血管病研究所副所长邹云增教授，同济大学医学院院长助理李觉教授，上海交通大学医学院附属瑞金医院北院高血压科执行主任初少莉教授，上海市第一人民医院心内科副主任戴秋艳教授，上海市高血压研究所血管检测中心及社区研究中心副主任李燕教授，上海交通大学医学院附属第九人民医院心内科副主任张俊峰教授，上海交通大学医学院附属瑞金医院高血压科副主任许建忠教授，复旦大学附属华山医院心内科副主任医师高秀芳教授等共300余人出席了会议，从指南/共识、社区防治/人群研究、特殊人群高血压/继发性高血压管理、高血压与心血管事件、基础研究、辨病例证等几个方面就高血压及相关疾病展开讨论，大力推动学术交流，重在鼓励学术创新。

会议由王继光教授致开幕词，并简要介绍了会议概况。今年的会议有以下特点：参会人数再创新高，注册人数超过300人；因为参会人数多，学术内容丰富，设置了分会场进行不同主题的学术交流；活动形式有所创新，在辨病例证环节增加了投票环节，让更多临床医生参与“辨病”和“管理”。因为参加AHA，复旦大学附属华山医院心内科副主任、上海市医学会心血管病分会高血压学组组长李勇教授通过视频表达了对会议的支持和祝贺！

全体会议第二部分“辨病例证Ⅰ”由上海交通大学医学院附属瑞金医院北院高血压科执行主任初少莉教授、海军军医大学附属长征医院心内科主任梁春教授和上海市第一人民医院心内科副主任戴秋艳教授共同主持，共包括3个病例分享，首先由三位讲者汇报病例，在某个诊断或者治疗环节邀请参会医生进行投票表决，最后由主持嘉宾进行点评。

上海交通大学医学院附属仁济医院应小盈副主任医师汇报了高血压心肌病一例，该病例的特点是高血压3级（很高危）、高血压性心肌病、慢性心衰急性发作、NYHA心功能Ⅲ-Ⅳ级，并且基因检测显示患者携带了多个遗传性高血压相关疾病的罕见变异，治疗药物主要基于高血压合并心力衰竭进行选择。复旦大学附属中山医院姚志峰主治医师带来的是冠脉严重三支病变合并慢性肾功能不全的高血压诊治病例，其特点是老年高血压患者合并冠心病、CKD等多种合并症，治疗时主要基于老年、肾功能不全进行降压药物选择。与上述两位不同，上海交通大学医学院附属瑞金医院（北院）操群安主治医师带来的是肾上腺疾病一例，经过层层抽丝剥茧，该患者最终诊断为17α-羟化酶缺陷症，是一种罕见但经过仔细询问病史就能联想到的继发性高血压类型。结合报告者的诊治思路、参会医生对可疑诊断或治疗选择的投票结果，嘉宾给予专业严谨甚至吹毛求疵的点评和建议，引发了大家对专业基本功、学术进展、医患沟通等方面的讨论和思考。

中午是卫星会环节，包括施维雅和拜耳卫星会，由王继光教授主持。上海交通大学医学院附属瑞金医院高血压科副主任许建忠教授以施维雅开素达为代表，介绍了目前SPC在高血压治疗中的价值，并比较了不同组方SPC的降压疗效。与之相对应，上海市第一人民医院心内科副主任戴秋艳教授则以拜新同为基础，从多个角度通过“自由联合，量体裁衣”管理高血压，再次强调了联合治疗的重要性。

下午学术会议则设置了两个会场：其中*行会场一的议题是社区防治/人群研究和特殊人群高血压/继发性高血压管理；分会场二则是基础研究和高血压与心血管事件。

分会场一的“社区防治/人群研究”由朱鼎良教授和李燕教授主持。上海市高血压研究所血管检测中心及社区研究中心副主任李燕教授通过分析IDACO/IDHOCO（国际动态/家庭血压合作人群研究）不同年龄诊室外血压升高的心血管风险，介绍了中青年高血压的特点，强调了血压测量在中青年高血压管理中的重要意义，并指出中青年高血压管理应尽早启动。复旦大学附属华山医院心内科副主任医师高秀芳教授分享了来自UPPDATE研究的最新数据，包括高血压合并心脏代谢异常的比例很高、高血压的达标率仍不容乐观、高血压患者的血脂管理仍有很大改进空间、不同级别医院的血压管理和血脂管理水*有所差异，对上述问题的思考及其可能的解决办法，应该能提高高血压合并血脂异常患者的双重管理质量。上海市高血压研究所王彦研究员介绍了基于信息化的社区高血压管理，通过建立居民电子健康档案（EHR），整合诊室血压、家庭血压和动态血压的测量及上传系统，在信息化基础上，建立适宜社区的标准化高血压相关技术，可以提高高血压管理的质量和效率，为今后指南的制定提供客观证据。上海市高血压研究所郭芊卉博士报告了“*人群清晨高血压的患病情况及诊断方法研究”，分析了动态和家庭清晨血压与心血管事件的关系，指出家庭清晨血压的重复性更好，与血管损伤之间的关联更为密切，应宣传普及家庭清晨自测血压的重要性并提升其在高血压管理中的地位。

分会场一的“特殊人群高血压/继发性高血压管理”由上海交通大学医学院附属瑞金医院北院高血压科执行主任初少莉主持。上海交通大学医学院附属瑞金医院高血压科朱理敏教授给大家带来了20XXAHA难治性高血压评估与管理科学声明的解读，对于难治性高血压患者，首先应该确诊难治性高血压的诊断，其次要排除继发性高血压，对于管理则要在坚持生活方式干预的前提下进行药物治疗。上海交通大学医学院附属瑞金医院高血压科副主任许建忠教授介绍了“继发性高血压的诊治”问题，因为继发性高血压在病因、临床表现和治疗方面的特殊性，建议对所有的高血压患者进行规范的诊断性评估，然后根据个体情况进行适当的继发性高血压筛查；许教授从病理生理、临床线索、诊断流程和治疗原则对几种常见的继发性高血压进行了介绍。上海市高血压研究所王点博士介绍了原发性醛固酮增多症早期心功能改变的研究结果，研究采用心肌分层应变技术评价患者早期心室功能的改变，斑点追踪成像技术评价患者心房功能的改变，发现原醛患者早期就可出现左心室和左心房功能障碍，并且与醛固酮水*有关，而和血压水*无关。

分会场二的“基础研究”由复旦大学上海市心血管病研究所副所长邹云增教授和*科学院上海营养与健康研究所分子心脏学研究组组长杨黄恬教授主持，立足高血压相关疾病的基础研究，放眼高血压相关疾病的转化治疗，四位学者从不同角度汇报了各自的研究结果。

中科院脂肪酸代谢与营养相关疾病研究组组长尹慧勇教授的研究聚焦于氧化应激与脂质代谢，尤其两者在心血管系统的致病机制进展，并简单介绍了未来的研究方向即代谢组学研究概况，使参会者更加深刻认识脂质代谢、动脉粥样硬化及其严重后果（心肌梗死和脑梗死）之间的关系，并树立了控制甚至战胜动脉粥样硬化性疾病的信心。海军军医大学生理学教研室和极地医学研究中心主任王伟忠教授介绍了中枢β-arrestin1在高血压心血管功能调控中的作用。王教授的研究方向集中在交感神经在心血管疾病中的作用机制，从交感亢进到RAAS系统激活，从高血压中枢ACE/Ang II/AT1R 轴增强到AT1R通过抑制蛋白β-arrestins而发挥多种生物学效应。上海市高血压研究李群教授分享了她的最新研究：微小RNA-31在血管紧张素2诱导的高血压病程中通过靶向Ppp6C调控免疫抑制功能。高血压病程的机制涉及了炎症、代谢、氧化应激、遗传和表观调控等，导致免疫细胞与血管细胞异常或互作，其中表观调控-MicroRNA，通过细胞靶基因，特异性的导致高血压和靶器官损伤，通过一系列的研究发现，miRNA-31可作为高血压的重要治疗靶点，而要实现这一研究成果的转化，还有很长的一段路要走。上海市高血压研究所张泽辈博士报告了肥胖诱导脂肪PDGF-D在高血压心脏损伤中的作用研究，肥胖诱导脂肪PDGF-D过表达促进动脉瘤发生以及加重高血压心脏损伤，而抑制PDGF-D/PDGFRβ通路则会改善高血压心脏损伤情况，这一领域值得进一步关注和研究。

分会场二的“高血压与心血管事件”由上海市第十人民医院心内科张毅教授主持，四位讲者从不同角度对这一主题进行了广泛探讨。首先张毅教授介绍了动脉血管老化的评估与心血管风险，动脉血管的质量决定了生命的长度和质量，动脉血管的老化主要是动脉粥样硬化和动脉硬化，这两种情况均可直接导致血压升高。通过对PWV的研究历程的详尽介绍，张教授指出，PWV可不仅用于评估动脉硬化的程度，预测心血管事件和死亡，还可以用于评估药物治疗的效果。上海市高血压研究盛长生教授为大家带来四肢血压脉搏波与心血管风险的报告。四肢血压测量不仅能反应血管结构，还能同时检测双臂间血压差值、踝臂血压指数（ABI)和双踝间血压差值，具有重要的临床价值：降低高血压漏诊率、可有效预测心血管事件/死亡、有助于诊断下肢动脉闭塞等等。上海市高血压研究所程艾邦博士的演讲题目是基于事件的动态血压诊断阈值研究。在临床实际工作中，往往重视诊室血压而轻视诊室外血压；而研究证明，诊室外血压标准应该低于诊室血压，程艾邦博士团队开展的动态血压诊断阈值研究，再次证实基于事件的ABP临床研究结果与现行的AHA/ACC高血压指南中高血压诊断标准相类似。上海市高血压研究安德伟博士介绍了他的研究：颈-股脉搏波传导时间变异性预测老年人群全因和心血管死亡。安博士从欧洲研究中的主动脉PWV预测死亡的临床价值开始，介绍了颈-股脉搏波测量方法以及可能影响颈-股脉搏波的因素，包括心功能改变、血压变异和血管硬化程度、脉搏波变异、传导时间的变异。

全体会议第三部分“辨病例证 Ⅱ”由上海交通大学医学院附属瑞金医院北院高血压科执行主任初少莉教授和上海交通大学医学院附属第九人民医院心内科副主任张俊峰教授主持，包括4个病例汇报，首先由讲者汇报病例，在某个诊断或者治疗环节邀请参会医生进行投票表决，最后由主持嘉宾进行点评。

上海交通大学医学院附属瑞金医院高血压科洪墨纳医师分享了一例因癫痫发作入院的青少年高血压患者，经过仔细筛查病因，最终诊断为肾血管性高血压（右肾动脉狭窄，肌纤维发育不良），重点强调了对于儿童/青少年高血压患者，一定要进行继发性高血压筛查。上海市第十人民医院心内科庄剑辉医师带来的是发作性头晕伴胸痛心悸一例，经过仔细的检查和分析，最终诊断为嗜铬细胞瘤，指出嗜铬细胞瘤往往出现血压波动，值得临床医生借鉴。上海市浦东新区周浦医院的赵志宏主任分享了顽固性高血压肾动脉消融治疗一例，该病例引发了参会医生及点评专家对于顽固性高血压的定义、肾动脉消融的适应症、肾动脉消融治疗技术等的广泛讨论。上海交通大学医学院附属同仁医院心内科李苗苗医师分享了青年原发性高血压一例，通过全面规范的继发性高血压筛查，向大家展示了原发性高血压诊断和治疗的全过程，再次强调了高血压的管理应该规范化。

最后，上海市高血压研究所朱鼎良教授闭幕致辞。朱教授指出，从本次大会看到了这些年高血压相关科学研究、人群防治和诊断治疗的不断进步，并对会议提出了更高要求和殷切希望，要求在坚持学术交流的基础上不断创新，希望更多年轻的高血压相关专业人员重视科学研究，开展科学研究，并长期践行！

会议圆满结束！

——汇报会会议纪要经典范文3篇

党委人事任免公文范文 第20篇

签发人：XXX

会议主题：XXX

时间：20XX年X月X日下午X点

地点：XXXX会议室

参加人员：

主持人：XXX

主要内容：各部门负责人汇报上周工作完成情况及未完成事项原因，并对下周工作计划进行安排，杨总重点提出工作中存在的问题及寻求解决问题的办法。现纪要如下：

1、跟踪三宗土地注销及整合拆迁工作，本周与指挥部确定完成大概时间。（责任人：王斌）

2、本周继续协调张青林相关事宜，因张青林及冯希不配合，工作推进难度较大。（责任人：王斌）

3、整理还建房项目前期手续报建工作时间节点及规划许可证、预售许可证手续的办理所需资料。（责任人：杨杨）

4、本周要求上海弛张销售公司拿出车位销售方案。（责任人：杨杨）

5、燃气竣工备案验收表所需资料已准备完毕，本周争取办理完成。

党委人事任免公文范文 第21篇

【答】元朝中书省下行文书，明朝改为答付。各军都督府对于各卫指挥使，六部对于各衙门，布政使对于所属衙门行文时都用答付。清。只称答，民国废除。

【敕命】明代命官，用敕不用诰，洪武二十六年定六品至七品官的任命，皆授敕命。《清会典》仍沿用此制度。

【下帖】明知州下行文书用下帖，清废。

【告示】上级指挥下级用示。明代官厅张贴在道路的对于人民昭告事项的文书称为告示，清仍沿用，民国改为“布告”。

【牌面】元代公文名。一为由朝廷发给作为出差的凭证，驿官及差寂凭以给马的文书。《元史．兵志》：无牌面而给马，或有牌面而不给者，皆罪之。二为元代发给有功者的奖牌，谓“降宣敕牌面”。

【勘合】旧时文书加盖印信，分为两半，当事双方各执一半，查验骑缝半印，作为凭证。明代用于边戌调遣，有调军勘合和军籍勘合。，清代官吏使奉差出京沿途用驿站马匹，须查驵邮符，亦称勘合。文官府文簿，编立字号，由上官用关防盖半印。称勘合文簿。

【照合】始见于《宋史．河渠书三》，元八年十月：“丙辰，张商英又言：‘......乞取索照会’。”至明始以会为公文书的名称。清朝使用于官厅间文武不相隶属的双方，有甲、乙两式。官阶相等用甲式，日期用墨写，称为“墨笔照会”；官阶悬殊，上对下用乙式，日期用朱写，称“朱笔照会”。亦以甲式用于对外国公使、领事。民国只有外交文书用照会。

【题本】明初诸司有急切机务，不得面陈者，许具题本投进。清代沿用至光绪末年改为奏本。

【揭帖】元代公布政收支帐目的文书，明代正式作为文书之名。陈眉公《闻见录》载：“累朝以来，凡有密奏及奉谕登答者，皆称为揭帖。......以文渊阁印封缄进御，左右近侍莫能窥也。”似乎只有阁和能使用。但海瑞知淳安时，曾向巡按鄢懋卿上揭帖，揭露其出巡州府，供给奢侈，糜费里甲，怨口嗷嗷，是又不限于大臣可用。晚明又演变为露简公启。

【咨呈】始于明代，凡六部行文五军都督府，各处承宣布政使司行文六部，清各省布政按察上六部皆用咨呈，民国初也曾用过，旋废。

【牒呈】始于明代，应天府上都司布政司，各府上十卫指挥使按察司，按察司上布政司用之。清代各府行按察司，直隶州知州行知府，府、州、县佐贰官行府、州、县等亦用牒呈。民国废。

【牒上】仅明代有此体制，凡各处守御千户所兵马指挥上各府，皆用牒上，其式咨呈略同。

【参评】长官告属吏的文书，类似古人的“教”明人偶尔用之。

党委人事任免公文范文 第22篇

第六十二条党委应当对党员进行马列主义、^v^思想、^v^理论和“三个代表”重要思想及科学发展观的教育，党的路线、方针、政策和形势、任务的教育，党的基本知识和理想、纪律的教育。教育党员发扬为共产主义事业献身的精神，认真履行党员义务，增强党性观念，全心全意为人民服务，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，发挥先锋模范作用。

第六十三条党委应当经常了解和研究党员的思想状况，帮助党员解决思想问题和实际困难。党员应经常向党组织汇报思想和工作情况，努力完成党组织交给的各项任务。

第六十四条做好发展党员的工作。

认真培养和考察积极分子，坚持党员条件，按照党章规定履行入党手续，保证^v^员的质量。加强对预备党员的教育和考察，按期讨论转正。

第六十五条健全党的组织生活制度。党委成员除参加所在党小组的活动外，每半年开一次民主生活会。党支部每季度开一次党员大会，进行一次党课教育。党小组至少每月开一次组织生活会。党员领导干部应当以普通党员身份带头参加党的活动。

第六十六条认真搞好党风建设。每个党员特别是党员领导干部都应当自觉地按照党员标准规范自己的言论和行动，同一切违纪违法的行为作坚决的斗争。党委应当加强对纪检工作的领导，严格执行党的纪律，维护党的纪律的严肃性。经常对党员进行遵纪守法的教育，选拔能坚持党的原则，敢于同不正之风作斗争的同志作纪检工作。对违纪党员应当及时处理。